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101.
我国传媒打造核心竞争力的策略 总被引:4,自引:1,他引:4
在国际媒体业规模化、集中化和全球化趋势推动下,随着政策的逐步放开,我国媒体竞争日趋激烈,传统的单一媒体的生存空间越来越受到挤压,传媒集团特别是跨媒体集团将成为未来市场格局的主导者。媒体整合开始从横向规模化向纵向一体化转型,已出现包括网络、广电、报业等在内的跨媒 相似文献
102.
103.
对加强图书馆人力资源能力建设的思考 总被引:6,自引:0,他引:6
白文煜 《图书馆工作与研究》2004,(4):72-73
本文提出“图书馆人力资源建设”的概念,并就图书馆队伍素质建设中更新观念、拓展知识和提升能力的主要内容和意义做了阐述。 相似文献
104.
人力资源的开发管理与图书馆事业发展 总被引:15,自引:0,他引:15
孔德利 《图书馆工作与研究》2004,(6):41-44
本文通过对21世纪经济时代高校图书馆人力资源管理与开发的现状分析,论述了人力资源是第一资源的概念,结合当前高校图书馆的管理改革,对高校图书馆持续发展中存在的问题进行了分析,从创新的角度提出了开发人力资源的新理念、新举措。 相似文献
105.
高校图书馆核心竞争力的培养和构建研究 总被引:36,自引:0,他引:36
引用企业的核心竞争力理论,探讨高校图书馆核心竞争力形成的诸要素及培养和构建。 相似文献
106.
广播电视是专业性很强的行业,随着科学技术的飞速发展和改革的深入进行,对广播电视工作专业素质、综合素质的要求日益提高。目前我国广电行业人才的来源渠道主要是:院校培养输送的专业人才、面向社会公开招聘、其他新闻媒体转岗、其它行业转岗补充、部队转业军人 相似文献
107.
108.
109.
随着我国国民经济的迅速发展,现代企业的自身发展也顺应时代潮流而日新月异,要想在当今激烈的市场竞争之中立于不败之地,企业必须加强自身的管理,接受先进的管理思想和模式。人力资源的管理则是企业管理中不可缺少的部分。良好的人力资源管理不仅提高了企业自身的竞争力,而且大大降低了企业的成本。所以,人力资源的开发成为企业发展的迫切需要。 相似文献
110.
论述了图书馆人力资源开发与管理的必要性。要使图书馆事业得到长足的发展,必须摒弃传统的落后观念,树立科学的图书馆人才观,在工作中实行科学的绩效评估和人才测评,在党管人才的原则指导下,运用激励机制,处理好管好才和用好才的关系,搞好图书馆的继续教育工作。 相似文献