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近日,兖矿贵州能化五轮山煤业有限公司重奖14名员工优秀导师。分别给予600-720元的奖励。五轮山公司是兖矿集团实施异地开发建设的大型矿井之一,青年员工占80%以上。为加快人才培养步伐,全面提高员工技术素质和业务技能,去年,该公司制定出台了《关于开展导师带徒活动实施意见》,按照定徒弟、择明师、签合同、学业务、严考核、重奖励的程序,扎实开展导师带徒活动。该公司规定,对新招聘员工、核心岗位、关键岗位、技术岗位和后备人才等人员,一律纳入导师带徒活动的范围,并签订师徒活动。活动中,该公司注重精心选拔部分技术水平精湛、思想素质… 相似文献
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校长负责制作为我国近二十年来中小学内部领导体制改革的重要成果之一,对于提高管理水平、调动员工积极性和办学水平确有裨益.但是,从现有的理论认识和实践状况来看,我们对校长负责制尚存在一定程度的误解,以致于影响了其落实的成效.管理控制中的例外原则对现行校长负责制的某些不足之处有着一定的启示意义. 相似文献
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本次我们的采访对象是大唐电信科技股份有限公司人力资源部。走进海淀区学院路40号院,环顾四周,印象最深的就是院墙上“建光荣的国家队、做自豪的大唐人”的两行金色大字。它正在见证着大唐电信作为中国通信产业“国家队”的辉煌发展历程。 相似文献
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唐骏 《山西教育(综合版)》2005,(9):1-1
我在美国做过管理,在中国也做过管理。我发现管理中国员工与管理美国员工相比是很难的,因为价值观不同。在美国更多的是宣扬一种商业价值观,管理者和员工之间的关系是一种业务关系;在中国,人们追求更多的是一种人性。中国的企业缺乏一套规范化的管理体系,它们需要规范和平台。目前很多中国的企业还很难做到这点。规范是中国企业今天面临的最大问题,中国企业的管理太个性化;但是在中国做管理,光有基本的管理理念是不够的,也需要一些个性化,这缘于中国文化。中国人最怕的是被感动,如果你感动了他,那么他会为你赴汤蹈火,这是中国人的性格。在美… 相似文献
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函授教育具有“成人、在职、业余、分散”的特点，因此，函授继续教育有三大优势：一是不受校舍、设备的限制，可按纳较多的学员，被称为没有围墙的学校。二是参加学习的学员边工作边学习，使理论和实践联系起来，易见成效。三是教育机构和学员依托于有关主管部门，有助于借助行政力量推动教学。组织企业标准化从业人员开展函授继续教 相似文献
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万希 《武汉职业技术学院学报》2007,6(6):95-97
职业倦怠是当前心理学界普遍关注的一个问题,是由于压力长期积累而形成的紧张状态。文章探讨了职业倦怠对高校教师的影响,并进一步阐述了引发高校教师职业倦怠的压力源,通过员工援助计划、职业生涯计划、改革高校管理体制提升教师公平感、自我调节等措施,可以预防和缓解职业倦怠,在一定程度上将对我国高等教育的发展具有重要意义。 相似文献
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