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11.
李大炎 《闽西职业大学学报》2000,(1):37-39
党的十五届四中全会通过的《决定》对国有企业的管理提出了更高的要求。本通过对我国国有企业的现状分析、明确转轨时期企业管理的任务和要求，探索国有企业在发展战略研究和管理的基础上，采用科学的经营方略，运用先进的管理方法，以求国有企业在社会主义市场经济发展处于优势地位，并取得良好的经济效益。 相似文献
12.
国有企业培训工作的思考 总被引：5，自引：0，他引：5
一、新经济形势下企业培训的重要性在新经济中 ,知识快速增长使得知识老化周期缩短 ,速度加快。这就要求知识人才必须具有绝佳的适应力 ,能适应环境的任何变化 ,保持弹性的思维。在这里起关键作用的就是信息和知识 ,而培训正是提供信息、知识及相关技能的重要途径。因此企业员工只有通过不断学习 ,才能跟上社会进步的步伐 ,否则 ,就会在竞争中被淘汰。许多成功企业都将员工培训放在各项工作的首位 ,以此强调抓好培训的重要性。据统计 ,目前 ,在发达国家中 ,在职培训方面的投入占国内生产总值的比重估计高达２ ５%。如美国摩托罗拉公司每年用… 相似文献
13.
陈文开 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》1996,(4)
国有企业的债务问题往往与企业的亏损联系在一起，造成国有企业债务问题的根本原因在于企业经营机制转换的滞后，解决这一问题的切入点是界定各经济主体的权利，保护所有者权益，维护企业法人利益，使国有资产真正有人负责。 相似文献
14.
对于滕永忠来说,2004年加盟江苏悦达集团是一个偶然.而这个在不同行业IT阵营里摸爬滚打了十余年的人,构画一个老型的国有企业的IT蓝图,显然也是一个不小的挑战. 相似文献
15.
16.
随着企业改革的深化,不少国有企业进行了兼并、出售、股份制改造、破产重组等形式的改革,资产、产权发生了变动.在这一过程中企业的档案工作出现了一些新情况、新问题,如何面对和解决这些问题是摆在档案工作者面前的重要课题. 相似文献
17.
18.
激励与企业绩效关系模型研究--兼论国有企业改革 总被引：1，自引：0，他引：1
论述了在各种环境因素一定的前提下，企业绩效的取和取决于企业绩效目标的确定性以及基于企业绩效的对经营者的激励。激励的实施必须基于者努力的成果，实现企业目标的程度才是有效的。正确判明经营者的努力成果实现企业目标的程度，需要建立科学、合理的企业目标的指标体系以及地在获取充分信息基础上进行的公正、公平的考核、评价。 相似文献
19.
20.