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21.
岗位轮换,造就复合型图书馆员 总被引：5，自引：0，他引：5
现代信息技术发展，图书情报事业对人才的需求发生了巨大的变化。针对我国图书馆人才缺乏的现状，探讨了通过岗位轮换，快速高效地培养出一大批高层次、全方位、复合型图书馆管理人才的途径。 相似文献
22.
现代管理理念在高校图书馆的举措 总被引：3，自引：0，他引：3
现代管理理念是一种管理知识、管理科学、管理技术。在高校图书馆的实际工作中，现代管理举措包括：建立科学合理的人事管理制度；图书馆工作人员继续教育规范化管理；建立与完善科学的图书馆工作规章制度；建立健全岗位责任制；文献信息共建共享与科学管理；尊重读者权益；其核心是人性化管理，基本手段是激励为主，约束为辅。 相似文献
23.
网络时代图书馆员的继续教育 总被引：14，自引：0，他引：14
闫秀芳 《图书馆理论与实践》2003,(5):19-20
分析了我国目前继续教育的现状及培训机制，提出了必须健全图书馆员继续教育体系，包括建立相应的法规制度，采取灵活多样的形式，强化各种专业知识和现代技术方法的学习。同时强调继续教育必须与职业资格、岗位认证及职称评定相结合，以达到提高从业人员专业水平和业务技能，更好地为社会提供服务的目的。 相似文献
24.
进行成本控制,在保证工程质量与施工工期的同时,努力降低工程成本是企业增加利润,扩大再生产和增强企业竞争力的关键。因此,笔者认为应该做好制定科学的成本计划、建立岗位责任制、加强成本控制分析等方面的工作。 相似文献
25.
26.
据有关资料显示，教师的心理不健康问题比其他职业群体的人更为严重。诱发教师心理不健康的原因主要有：职业素质要求日益提高而个人学识能力无法适应导致焦虑感：职业劳动强度高可劳动报酬低导致失落感；在考核评优、职务晋升中产生的不公问题导致挫折感：已逐步实施的淘汰式教师聘任制导致职业不安定感； 相似文献
27.
28.
湖北省钟祥市胡集高级中学在建立“能上能下．能进能出”的用人机制时。切实做到全面公开不留死角，给群众一个明白，还领导一个清白，从而有力地保证了学校人事制度改革的顺利进行。 相似文献
29.
世纪之交 ,国家教育部提出了推进素质教育、培养创新人才的宏伟方略。这就把教师队伍建设提到了关乎民族科学文化能否全面持续发展、“科教兴国”战略能否成功实施的高度。因为一流的科学文化人才 ,强盛的民族文化 ,需要一流的教育 ,而一流的教育需要一流的教师队伍作保证。建设一支素质优秀、结构优良、精干高效、勇于创新的教师队伍 ,是实施素质教育、培养民族英才的关键所在。从这个意义上说 ,教师是中华民族在 2 1世纪得以全面振兴富强的希望所在。本文结合江苏高等教育发展的现状 ,在教师队伍建设方面谈一些个人看法。一、着眼现实 ,面… 相似文献
30.
支淑荣 《徐州教育学院学报》2002,17(2):113-114
中专毕业生就业难难在没有从根本上转变就业观念。如过多地归结于社会因素；过多地依赖外在因素；选择就业岗位不恰当；待遇要求过高等。 相似文献