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张鸿伟 《职业技能培训教学》2003,(7):10-11
笔者在北电网络公司人力资源部任职,一直负责招聘工作。说起招聘话题。相信很多求职者都很关心面试的过程中主考官会问什么样的问题。该如何回答。 相似文献
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就业过程中毕业生个人隐私权保护的法律思考 总被引:1,自引:0,他引:1
自由、平等、等价交换是反映市场经济内涵的重要概念。但自由、平等、等价交换应该建立在对基本人权的保护基础上。从法律概念上讲,人格杈是人权的主要表现,然而当求职者处于弱势地位面对潜在的衣食父母的招聘单位时,人格杈中的隐私杈却显现出在市场经济中很脆弱的一面。由于目前的就业市场供大于需,求职者被应聘单位侵权的现象不断发生, 相似文献
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中小企业改善人力资源管理的几点建议 总被引:2,自引:0,他引:2
中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期。本文讨论了我国中小企业人力资源管理中普遍存在的问题,同时探寻中小企业人力资源管理的方法和建议。 相似文献
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又到了高校学生毕业应聘的阶段,就业也自然成了社会上热议的一个话题. 其实,在学生为就业苦恼的时候,企业也在为招聘难苦恼.担心员工队伍出现新的断层;担心一线生产工人的队伍出现结构性失衡……因此,让学生了解企业,帮助学生树立正确的择业观是学校的一项重要工作. 相似文献
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近日,国内某网站同时收到两组反映举办大中专毕业生招聘洽谈会的照片,一组是大连市2007大中专毕业生招聘洽谈会,6张照片分别为反映学生们有序排队人场的2张,场内学生寻找就业信息和洽谈等4张。结果未被采用,编辑说明的原因是新闻不错,图一般。 相似文献
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主持人语:曾以30万元年薪聘请视觉总监的嘉兴日报社,今年又出惊人之举:他们以“不问学历高低、不问学科背景、不问年龄大小、不问性别男女”的方式,面向社会招聘新闻评论部主任和记者。这“四个不问”是科学人才观的最好注脚。
新闻界的有识之士指出:“新闻媒体的竞争,已从信息量竞争阶段进入到观点竞争阶段。”诚哉斯言!在新媒体迅猛发展的今天,新闻已不仅仅是报道新近发生的事实,还包括报道最近发现的新观念和新思想。怎样引领这些新观念和新思想,如何挖掘新闻背后的观点,这是新时代媒体尤其是党报所必须解决的新课题。正是因为如此,嘉兴日报社成立“新闻评论部”,建立“评论记者”工作机制,在第一时间发布新闻,第一时间发表评论,以记者的视角采撷新闻并同时发表评论,以观点来见证这个伟大的时代。成立“新闻评论部”、建立“评论记者”工作机制,据说这在全国报纸中是第一家。我们无法考证是否真的第一,但或许,今天《嘉兴日报》迈出的一大步,将是中国新闻史上的一小步。[编者按] 相似文献
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目前上网搜索求职信息成为大学生寻找工作的主要途径,然而少了大型招聘会对于用人单位资质的审查环节,一些招聘陷阱也混迹在网上的招聘信息中。记者调查了来自上海5所高校的30多名大四学生后发现,目前,网络招聘陷阱大致划分为4个类型。 相似文献
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