“殊途同归”的区域人才集聚路径 ——基于创新生态系统理论框架的组态分析     

樊贵莲  李蕊婷  郭淑芬 《科技管理研究》2022,(22)

影响人才集聚的各种要素相互交织、相互依赖，具有明显的组态特点，因此聚焦创新生态系统多维要素及其要素间的联动效应，立足于五螺旋创新生态系统理论框架，整合模糊集定性比较分析和必要条件分析方法，以中国31个省份作为案例样本，探究创新生态系统五要素即政府、企业、高校及科研院所、公众、自然环境的不同组态影响区域人才集聚的复杂因果机制，明晰促进人才高集聚的路径以及导致人才非高集聚的路径。结果表明：不存在人才高集聚的单一必要条件；实现区域人才集聚所需各要素的贡献水平差异较大，从高到低依次为政府、高校与科研院所、企业、自然环境和公众，其中公众与自然环境水平基本相当；驱动人才高集聚的路径有3类，分别为包容创新驱动型、政产学研联动型和内生增长型，而产生人才非高集聚的路径有两类，为政府公众支持不力型和企业发展滞后型。基于研究发现，最后从“补短板+锻长板”“政府引领+平台赋能”“公共服务升级+公众积极参与”“一流高校为核心+政产学研齐联动”四方面提出促进区域人才集聚的对策建议。  相似文献   

如何赢得战略性新兴产业主导设计？——基于组态匹配视角     

安雯雯  许雅婷  曾德明  戴海闻 《研究与发展管理》2022,34(5):112-122

企业标准化战略如何与企业外部技术标准联盟网络以及内部技术能力相匹配，关系到企业能否推动主导设计形成。本文基于组态视角，利用2017年至2019年101家参与中国电动汽车标准制定企业的标准与专利数据，运用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法，探究标准化战略与技术标准联盟网络、技术能力的匹配效应对赢得战略性新兴产业主导设计的复杂影响机制。研究结果揭示了三类赢得主导设计的驱动模式：多点联结主导型、强强联合助推型、网络寡头驱动型。本研究发现对于认识和阐释主导设计驱动路径的因果复杂性具有重要的理论与实践指导意义，也为企业如何采取合理有效的标准化战略赢得主导设计提供了新的见解。  相似文献   

个人信息安全感影响因素理论框架与组态模式研究     

邓胜利  钱倩文  夏苏迪 《情报理论与实践》2023,(3):60-67

[目的/意义]探索个人信息安全感的影响因素作用机理，有助于丰富个人信息安全等相关领域的概念界定与理论框架，有效提升公民的个人信息安全感水平。[方法/过程]综合采用扎根理论、定性比较分析等方法，界定个人信息安全感的概念构成，构建个人信息安全感影响因素理论框架，探索影响因素组态模式。[结果/结论]研究发现个人信息安全感概念由风险体验、应对体验、解决体验、安全体验和回忆体验构成；个人信息安全感影响因素理论框架涵盖宏观环境因素、处理主体因素和个人自身因素3个维度，包括信息生态、个人信息处理者行为等7个主范畴因素；高个人信息安全感具有境遇安全型与自我调节型两种组态模式。  相似文献   

数字化转型背景下“专精特新”企业双元能力提升组态路径研究     

荆浩  张耀耀  马佳  朱瑾 《科技管理研究》2023,(22):164-174

关注数字化情境下的组织双元问题，同时突破传统净效应和单案例研究的局限，以及拓宽中小企业数字化转型问题研究边界，结合我国“专精特新”企业数字化转型现实背景，运用组织双元理论，从结构双元、领导双元和情境双元3个角度出发，通过理论演绎和文献梳理，基于“技术-组织-环境”（TOE）框架，从技术、组织和环境3个层面的5个前因条件对145家国家级专精特新“小巨人”企业双元能力提升组态路径进行实证分析。结果表明：（1）数字化水平、企业家精神、创新资源、政府补助和市场竞争都不是“专精特新”企业提升双元能力的必要条件，企业实现高双元能力是技术、组织和环境多层面因素协同作用的结果；（2）“专精特新”企业提升高双元能力的组态有3种（共4条关键路径）：创新资源主导型、技术与管理协同驱动型和政府支持下的自我驱动型，其中创新资源均为核心条件、具有普适作用，同时市场竞争均为非核心条件；（3）导致“专精特新”企业非高双元能力的组态有4种（共5条关键路径），均包含创新资源缺失。由此可见，我国中小企业应顺应数字化发展趋势，加大创新资源投入，多层面分析自身现实基础，选取不同的等效组态路径提升双元能力，同时发挥有为政府和有效...  相似文献   

高校科技创新绩效的驱动因素与提升路径研究     

许敏  余灵  王慧敏 《科技管理研究》2023,(3):96-103

以中国内地28个省（区、市）高校为研究样本，应用模糊集定性比较分析法，从战略协同和科技资源配置两个维度选取具有代表性的5个变量，探讨影响高校科技创新绩效的驱动因素。研究发现，我国高校科技创新绩效总体偏低且区域异质性较强，人力资源配置是提升高校科技创新绩效的必要条件，财力资源配置是提升高校科技创新绩效的核心条件，提升高校科技创新绩效的路径选择存在地区差异，存在包括资源协同配置型、资源内在配置型和人才主导协同型这3条绩效提升路径，最后提出相应的对策建议。  相似文献