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971.
文章通过阐述私营科技企业发展的现状,指出了目前发展中存在的问题.同时,在此基础上分析了私营科技企业发展的基本趋势及加快发展的途径,并提出了相应的政策建议. 相似文献
972.
科技型企业的人才资源管理模式创新 总被引:1,自引:0,他引:1
分析了科技型企业人才资源的特点,提出科技型企业人力资源开发、管理都有别于一般的人力资源开发与管理。科技型企业人力资源管理组织结构的设计,必须充分考虑知识型员工的特点及其需求。对知识型员工的激励,应以发展与成长为主,提升服务在人力资源管理中的重要地位,强调企业文化、沟通交流环境以及信任、承诺、尊重、自主、支持、创新、学习、合作、支援、授权和公正等人力资源管理新准则。人才创新管理模式要树立“创新人”的新理念,营造相互尊重及和谐的工作环境,改革管理制度形成完善的激励机制。 相似文献
973.
一、民营科技企业发展的机制
民营科技企业是指以科技人员为主体,以科技成果转化为主要特长,不要国家投资、不要国家编制创办的,实行自筹资金、自愿组合、自主经营、自负盈亏的知识密集型企业.其发展可分为创业与培育、发展与提高两个阶段.1980年至1991年为前一阶段,1992年到现在,为后一阶段,小平同志南巡讲话及党的十四大召开,给民营科技企业带来了一个发展的春天. 相似文献
974.
975.
以科技型中小企业高管团队为研究对象,从其内部权力配置的两个视角———管理自主权、管理权分配出发,探讨它们对企业战略柔性两个维度的影响机制,以及高管团队战略选择态度柔性对该机制的中介作用。偏最小二乘回归的方差分析法(PLS -SEM)分析结果表明:高管团队管理自主权对资源柔性维度、高管团队管理权分配对资源柔性和能力柔性两个维度均具显著的正向影响;高管团队战略选择态度柔性在其管理自主权、管理权分配方面分别与资源柔性维度的关系起完全中介和部分中介作用。 相似文献
976.
科技型中小企业技术创新基金是经国务院批准设立,用于支持科技型中小企业技术创新的政府专项基金。通过拨款资助、贷款贴息和资本金投入等方式扶持和引导科技型中小企业的技术创新活动,促进科技成果的转化,培育一批具有中国特色的科技型中小企业,加快高新技术产业化进程, 相似文献
977.
地方高校面临着办学经费紧张、生源素质较差、师资水平偏低、毕业生就业较困难等诸多问题。面对高校扩招、省会城市建大学城,地方高校宜走"国有民营"的道路,多元化办学,广开财路,才能找到自己生存和发展的空间。 相似文献
978.
科技型动态联盟中知识共享的激励机制与对策研究 总被引:2,自引:0,他引:2
在描述和分析科技型动态联盟知识共享问题的基础上,建立了核心成员组织和其他相关组织的期望收益函数,将知识对称和知识不对称两种情形分别转化为优化模型,通过模型求解探讨了激励机制的设计,并依据研究结果提出对策建议。 相似文献
979.
民营科技企业创新模式取向 总被引:3,自引:0,他引:3
民营科技企业一般是由科技人员创办或以科技人员为主体合办的实行“自筹资金 ,自愿组合 ,自主经营 ,自负盈亏” ,以发展科技产业为目标 ,从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务和科技成果产业化活动的非政府经营的科技型企业。改革开放以来 ,我国的民营科技企业经历了从无到有、从小到大、从弱到强的发展过程。据统计 ,2 0 0 3年民营科技企业总数已达 10万多家 ,成为我国市场经济的重要组成部分和推动科技进步的重要力量。然而 ,受政策环境、融资环境、法制环境等多方面的制约 ,我国民营科技企业的发展目前尚呈粗放、失衡状态。面对入… 相似文献
980.
通过分析科技金融政策的作用机理,并借鉴不同层面的创新效率评价范式,构建针对科技型中小企业创新效率评价的投入-产出指标体系。以天津地区的科技型中小企业为研究对象,通过问卷进行数据挖掘,实现政策投入的具体量化,并利用DEA-BCC模型对企业创新效率进行评价。研究发现,科技型中小企业对创新资源的利用效率较高,但迫于规模约束,投入冗余情况较为严重,尚未实现资源优化配置,导致企业整体创新效率水平低下;随生命周期发展阶段的推进,企业创新效率总体呈现上升趋势;相比传统行业而言,处于新兴行业的企业资源利用水平更优;国有控股背景的企业在整体创新效率和资源配置方面更具优势。 相似文献