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991.
992.
993.
王汉林 《科学.经济.社会》2001,19(3):59-64
阐述了国际民营化的现状与趋势;将民营科技置于社会转型的背景下进行考察,着重分析了当代中国社会转型为民营科技的发展所营造的社会因素;说明了发展民营科技与坚持社会主义制度所具有的内在统一性。作者认为,面向知识经济时代,要从国际民营化中汲取有益的经验,在坚持社会主义制度的前提下,依仗科技领先、市场亲和,大力发展我国的民营科技事业。 相似文献
994.
浙江省科技型中小企业发展现状与问题探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
基于1162家浙江省科技型中小企业的问卷调查,对科技型中小企业发展的现状、基本特征以及存在问题进行分析,并结合存在的问题和国内外相关理论,提出了科技型中小企业进一步发展的若干建议和对策. 相似文献
995.
文章通过阐述私营科技企业发展的现状,指出了目前发展中存在的问题.同时,在此基础上分析了私营科技企业发展的基本趋势及加快发展的途径,并提出了相应的政策建议. 相似文献
996.
科技型企业的人才资源管理模式创新 总被引:1,自引:0,他引:1
分析了科技型企业人才资源的特点,提出科技型企业人力资源开发、管理都有别于一般的人力资源开发与管理。科技型企业人力资源管理组织结构的设计,必须充分考虑知识型员工的特点及其需求。对知识型员工的激励,应以发展与成长为主,提升服务在人力资源管理中的重要地位,强调企业文化、沟通交流环境以及信任、承诺、尊重、自主、支持、创新、学习、合作、支援、授权和公正等人力资源管理新准则。人才创新管理模式要树立“创新人”的新理念,营造相互尊重及和谐的工作环境,改革管理制度形成完善的激励机制。 相似文献
997.
一、民营科技企业发展的机制
民营科技企业是指以科技人员为主体,以科技成果转化为主要特长,不要国家投资、不要国家编制创办的,实行自筹资金、自愿组合、自主经营、自负盈亏的知识密集型企业.其发展可分为创业与培育、发展与提高两个阶段.1980年至1991年为前一阶段,1992年到现在,为后一阶段,小平同志南巡讲话及党的十四大召开,给民营科技企业带来了一个发展的春天. 相似文献
998.
999.
以科技型中小企业高管团队为研究对象,从其内部权力配置的两个视角———管理自主权、管理权分配出发,探讨它们对企业战略柔性两个维度的影响机制,以及高管团队战略选择态度柔性对该机制的中介作用。偏最小二乘回归的方差分析法(PLS -SEM)分析结果表明:高管团队管理自主权对资源柔性维度、高管团队管理权分配对资源柔性和能力柔性两个维度均具显著的正向影响;高管团队战略选择态度柔性在其管理自主权、管理权分配方面分别与资源柔性维度的关系起完全中介和部分中介作用。 相似文献
1000.
科技型中小企业技术创新基金是经国务院批准设立,用于支持科技型中小企业技术创新的政府专项基金。通过拨款资助、贷款贴息和资本金投入等方式扶持和引导科技型中小企业的技术创新活动,促进科技成果的转化,培育一批具有中国特色的科技型中小企业,加快高新技术产业化进程, 相似文献