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81.
企业的竞争,实际上就是人才的竞争,尤其知识型核心员工在竞争中起到了关键作用.一旦他们的工作热情减少或他们离职,就很可能导致企业核心能力的丧失,很容易导致企业陷入困境.企业应针对知识型核心员工这一特殊群体,采取相应的管理措施,充分发挥他们的智慧,利用他们的各种技能,提高企业的核心竞争力,减少他们的离职风险.在分析知识型核心员工特征的基础上,从识别机制、激励机制、考核与约束机制、预警机制和反馈机制等方面提出了知识型核心员工的管理机制. 相似文献
82.
以WL新材料公司研发团队的绩效评估为研究对象,通过对影响研发团队绩效的关键因子进行提取,并基于层次分析法对因子的权重进行赋值,最后根据专家评估组给出的打分,综合评定出研发团队的绩效得分,将绩效得分结果以面谈的方式反馈给研发团队,通过持续的绩效改进来不断提供该企业研发团队的绩效水平. 相似文献
83.
84.
知识型员工是现代企业中宝贵的财富,依靠知识型员工,才能够完成知识的积累和创造,才能够进一步实现企业资源的优化配置,才能够不断提高企业的竞争和经济效益。不断开发企业知识型员工成为企业人力资源管理中的重要工作,也间接的决定了企业未来的发展和建设。本文基于团队建设视角,对企业知识型员工的开发进行研究。 相似文献
85.
查旺斯基 《湖北广播电视大学学报》2014,(3)
在市场经济和知识经济背景下,市场中最为宝贵的资源之一便是人才资源,知识型人力资本已经成为市场主体核心竞争力的重要组成部分。采取相应措施加大对知识型员工的激励、促使知识资本产生更大的效能,成为当前市场主体提升核心竞争力的重要举措。本文探讨了知识型员工的界定,分析了知识型员工的特征、需求与激励原则,最后提出了对知识型员工的激励策略。 相似文献
86.
图书馆的发展离不开人,人力资源是图书馆资源中最具有动力性的因素。因此,网络环境下的图书馆更需要知识型人才,他们是科学技术主要的承载者、图书馆真正的财富。知识型人才以其科学技术知识、能力来调控与图书馆其他资源的相互作用,物化为现实的社会生产力,进而影响图书馆事业进一步的发展。因此,本文探讨了网络环境下图书馆知识型人才的管理模式,并以此为基础分析对知识型人才如何进行激励、绩效等方面的管理。 相似文献
87.
随着信息通信技术的飞速发展和普遍应用,越来越多的儿童和青少年伴随互联网、移动电话和电脑游戏成长起来。因此,革新现有的教育体制,成为一些发达国家和地区的重要举措。为此,加拿大不列颠哥伦比亚省近日推出了新的教育改革计划。作为教育改革的载体,课程成为该省教育部改革的重点。 相似文献
88.
心理契约是一种情感契约,对心理契约的动态管理是高校图书馆提高服务能力、提升人力资源效能的一种柔性管理方式。高校图书馆知识型馆员追求创造性的工作、追求自我价值的实现、追求宽松的工作环境,基于心理契约视角的知识型馆员的管理策略即构建科学的职业生涯规划体系、创建合理的培训开发机制、建立有效的沟通和反馈机制、创造充满凝聚力的图书馆文化。 相似文献
89.
吕中胜1970出生在湖北省鄂州市，1993年正式学习悬坠钓法，在接受前辈钓手经验的同时，他也注意融入自己的思考，属于知识型的钓手。他的最大特点就是能在比赛中针对不同的鱼情，合理组合和使用鱼饵，对添加剂的使用更有独到的见解，许多钓鱼人都尊称其为：小药神。 相似文献
90.
武汉图书馆馆藏古籍善本数据库的建设与知识型数据库的实现 总被引：2，自引：0，他引：2
本文简要介绍了中国古籍书目数据库的发展历程，结合武汉图书馆馆藏古籍善本数据库的建设和程序开发，提出了建立以古籍书目数据为依托的中国古籍知识型数据库的构想。 相似文献