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81.
《中国科学院院刊》2003,(3):239-239
《中国科学院院刊》(BulletinoftheChineseAcademyofSciences)(中、英文版)是由中国科学院主办的指导综合类科技刊物。重点刊登重要前沿学科或当前发展迅速的研究领域的现状、存在问题和发展趋势的评,研讨发展战略和对策;科技与社会相互影响的重要问题;中国科学院各研究领域创新性的重要研究成果包括阶段性成果)及其应用;中国科学院各学部的重要活动和中国科学院院士与科学家就科学及我国社会济重大发展问题提出的咨询报告及意见和建议;优秀科学家的业绩;中国科学院科技体制改革和知识创工程工作进展及科技政策与管理研究;中国科学院国际…  相似文献   
82.
高校科研管理人员的能力、水平等直接影响学校的科研管理工作及科研水平。但是当前,科研管理人员中还存在人员匮乏、重视度不够、缺乏必要的培训、科研管理信息系统不健全等问题。为提高科研管理人员的能力和管理水平,建议应完善管理机制,加强学习,强化培训,完善考评制度,建立科研管理信息系统。  相似文献   
83.
高职院校应建立一套行之有效的行政管理人员的培养机制,才能实现人才发展和高职院校发展的双赢.借鉴新加坡南洋理工学院教师培养的先进理念和成功经验,结合我国高职院校实际,构建一条适合我国高职院校行政管理人员培养的有效路径.  相似文献   
84.
文章在全面分析环境变化对我国高校财务管理工作带来影响的基础上,探讨了高校财务管理工作存在的主要问题,并提出了相应的对策和建议.  相似文献   
85.
王甫 《体育世界》2008,(8):11-13
利用材料法搜集资料,对中国足球现状作了简单的分析,指出其中存在的一些问题,提出了一些改革意见,为进一步深化足球运动制度改革提供参考。  相似文献   
86.
高校继续教育管理人员是高校管理队伍的重要组成部分,是贯彻国家继续教育方针政策,组织实施继续教育的工作者,其专业化程度直接影响高校管理队伍专业化建设和高校继续教育事业发展。进一步加强继续教育管理人员专业化建设对我国继续教育事业发展具有巨大的促进作用,对完善终身教育体系,构建学习型社会具有十分重要的意义。本文通过对当前我国高校继续教育管理人员专业化建设现状及存在的问题进行分析研究,进而提出一些相应的可行性策略。  相似文献   
87.
秦霞 《职业圈》2010,(18):99-99,91
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求。有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能。为企业创造价值。确保企业战略目标的实现。  相似文献   
88.
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现.  相似文献   
89.
陈雪平 《职业圈》2011,(8):86-88
在社会主义市场经济的不断发展过程中,会计信息作为主要的经济信息,为企业管理人员和有关部门等各方面信息使用者做出科学合理的决策提供真实、可靠的数据,在生产经营活动中起着举足轻重的作用,因此,会计信息的真实、可靠程度,关系到国家宏观调控和企业未来的生存和发展,一旦失真将会产生不可估量的后果。  相似文献   
90.
杨海洲 《职业圈》2011,(36):30-32
国有企业党员队伍的现状 随着社会主义市场经济体制的建立和企业改革的深化。国有企业党员队伍的结构也相应发生了新变化。其文化知识和能力水平都有显著提高。以电网企业党组织为例,党员人数接近职工总数的1/2(全国国企党员人数占职工总数30%左右)。各部门、基层班组、供电所负责人中绝大多数是共产党员,中层管理人员和关键岗位员工中,80%以上是党员;从党员的学历结构来看,具有大专以上学历的党员约占41%(全国平均数为37%)。从年龄结构来看.党员队伍中45岁以约占47%;从岗位结构来看。在生产、技术一线的约占56%。  相似文献   
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