对象软件度量数据映射规则的研究     

高宇 《兰台内外》2009,(3):64-64

1、度量数据映射 软件度量（指面向对象软件产品的度量）后产生大量的度量数据。人们对数据没有直观的认识,很难理清楚它们之间的关系以及其中蕴含的重要的信息,这就要求对度量数据进行处理。一般而言,人类对图像比对数字敏感,所以,对度量数据进行5D可视化,可以帮助软件开发管理人员直观地看到软件结构和规模,有助于对软件的控制和管理。  相似文献   

信息时代病案管理人员的自我完善     

赵英兰 《兰台内外》2009,(5):30-30

随着医疗保险制度改革的深入和完善,病案及病案管理的社会服务功能越来越被人们重视,对病案管理人才尤其是高级人才的需求也越来越大。管理人员专业水平的高低,直接影响着病案管理的质量,所以,病案管理人员的当务之急是要加强自身建设,努力学习,系统掌握专业去面只和现俄化管理技能,不断提高综合能力,适应时代发辰的要求。  相似文献   

高职院校行政管理人员职业倦怠的成因分析及消除对策   总被引：1，自引：0，他引：1  

王娓娓 《文教资料》2009,(25):237-239

高职院校行政管理人员由于所在组织系统和从事工作的独特性,成为职业倦怠的高发人群.对高职院校中行政管理人员职业倦怠现象的忽视,将会极大影响行政管理工作的工作质量和效果,也将会对处在急速改革期、面临迫切发展需求的高职院校带来发展隐患.本文对高职院校行政管理人员职业倦怠产生的原因进行了分析,并提出了消除对策.  相似文献   

浅论高校档案管理人员的素质     

王慧乐 《文教资料》2009,(11):213-214

随着高校教育事业的发展,高校档案管理已成为时代的需要,所以管理人员的创新教育、专业技术人员的继续教育、专职档案人员的素质教育有待加强,本文提出管理人员自身的发展与完善,更好地为高校教学和管理工作服务.  相似文献   

平顶山工学院继续教育学院     

《教育理论与实践》2009,(3)

平顶山工学院继续教育学院是平顶山工学院的二级学院。现有20余名专职管理人员,其中副教授以上职称5人。内设招生办、办公室、教学部、学生部、培训部等职能科室,主要负责全院各类、各层次成人学  相似文献   

农村中小学教育科研现状分析与对策研究     

张世钦 《福建基础教育研究》2009,(4):42-45

为响应省教育厅关于实施“两个工程”（农村教师教育教学能力提升工程、农村校长教育管理能力提升工程）的部署精神,本刊从本期始开设“农村提升工程”专栏,竭诚欢迎研究农村教育教学工作的文章,更欢迎参加“两个工程”培训的学员和广大奋战在农村一线的教育管理人员和教学人员的来稿。来稿请在信封上（福州市梦山路73号福建教育学院内《福建基础教育研究》编辑部,350025）和来邮主题上（fjjcjyyj国163．com）注明“农村提升工程”字样,我们将开通绿色通道,加快审稿进度,并予以优先刊登。希望大家群策群力,共同为“两个工程”添砖加瓦,为促进农村教育的发展做出自己的贡献。  相似文献   

诚于嘉许，宽于称道——对作文评语的建议     

康四虎 《中国基础教育研究》2009,5(3)

“诚于嘉许,宽于称道”是美国历史上第一个年薪过百万的管理人员斯瓦伯的管理之道。在记者问及他有什么本事使得老板愿意付给他超过百万的年薪时,他回答说：“我对钢铁懂得并不多。我最大的本事就是能鼓舞起员工,而鼓舞员工的最好办法是赞赏和鼓励。”“如果说我喜欢什么的话,那就是我诚于嘉许,宽于称道”。企业管理之道如此,教育之道又何尝不是这样的呢？  相似文献   

论高校教务管理人员队伍建设     

夏娟  刘文文 《延安教育学院学报》2009,23(1):22-23,33

高校教务管理是学校管理工作的核心,是保障教学秩序、提高办学质量、扩大办学规模的基础。建设一支高素质的高校教务管理队伍,是迎接知识经济时代的挑战、深化高校改革和发展的必然要求。  相似文献   

关于我国高校管理人员职业化的几点思考   总被引：1，自引：0，他引：1  

臧莉娟 《继续教育研究》2009,(12):131-132

在推进高校管理人员职业化的过程中,不能将高校管理人员的“职业化”等同于企业管理人员的“职业化”,重要的是高校管理人员的观念转变和能力提升,关键是弄清楚我国高校管理人员的职业化胜任素质,着力于转变高校管理人员的思想观念,提升他们的能力。  相似文献   

五步打造优秀的中层管理者     

胡八一 《现代企业教育》2009,(7):36-37

中层是企业的中坚力量,是企业战略的承载体,承担着企业的战略执行、战术方案的制定和实施。然而企业的很多问题都产生于非常重要的企业中层,目前很多企业中层管理者管理观念的落后。缺乏一个职业经理人应具备的管理技能,依据自己的经验进行管理,企业缺乏统一的管理体系。是造成企业不能持续发展的根本。因此,企业迅速提升中层管理人员的管理技能,中层管理者不断提升自身的管理素养是当今企业管理的重要课题。  相似文献