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102.
我国上市公司高管薪酬体系存在的问题
一、高管薪酬结构需要调整，存在不合理现象。自改革开放以来，我国在企业管理方面改革力度是很大的，特别是在员工薪酬方面考虑比较多，具有符合我国国情的不同类型的薪酬管理体系，但是其结构存在严重问题，主要表现在一是长期激励匮乏，缺少企业人才的稳定性合理化发展，几乎都是走马观花， 相似文献
103.
卢美容 《黑龙江生态工程职业学院学报》2011,(5):53-54
住宅权作为一项基本的人权在国际上早有明确规定,而我国住房保障相关的法律规定却存在着诸多问题。究其原因,最根本的在于我国目前还没有一部住宅保障方面的根本性大法。有权利必有救济,而目前在我国较高位阶的法律法规中,关于住房保障权利救济途径的直接规定几乎空白。采用比较分析、实证分析等研究方法,分析我国住宅权保障救济存在的问题,并提出构建我国住宅权的法律救济途径以及违反住房保障法律制度的法律责任。 相似文献
104.
张骏翔 《开封教育学院学报》2015,35(5)
专利先用权制度在先用权人和专利权人之间创造一个利益平衡点,不仅可以保护先用权人的商业投资的期待利益,也可避免社会资源的浪费,促进社会经济的进步.但是在我国目的前司法实践中,由于标准模糊、规定不合理等原因,造成过度限制先用权适用的现状.从设立先用权制度的目的出发,讨论了先用权制度中的“原有范围”要件在实施产量、实施行为、实施主体、实施技术方案、实施地域的范围,提出对“原有范围”做出合理、明确界定,有助于先用权制度充分发挥其应有作用. 相似文献
105.
106.
李飞凤 《赤峰学院学报(自然科学版)》2011,(10):92-94
绩效管理是医院财务管理的重要方法，该模式能够增加员工的工作积极性，增强员工对薪酬的满意度．薪酬管理中绩效考核管理模式成为使员工满意同时使医院增效的重要管理方法． 相似文献
107.
108.
李树学 《山西教育(综合版)》2021,(4):29-31
【基本案情】2019年4月29日下午,某中学2名初三学生上课迟到,被班主任老师Y责令到教室门口反省,后两人离开到操场,被Y发现后叫回。在教学楼楼道内,Y让学生蹲在地上,用课本抽打、脚踢等方式实施体罚,批评教育十多分钟。 相似文献
109.
《湖北函授大学学报》2016,(21):3-4
近年来,我国的民办高校在数量上和规模上发展迅猛,已成为我国高等教育事业中的一支主力军。但是办学资金不足、薪酬水平偏低、薪酬结构不合理、激励力不够却成为制约民办高校进一步发展的原因。以山东省民办高校为研究对象,分析了其薪酬体系存在的问题,在提高薪酬水平、优化薪酬结构、建立多元化薪酬模式和规范绩效考核等方面提出了具体的改革策略。 相似文献
110.
理论研究背景
首先是概念界定。第一，民营企业概念。民营企业，简称民企，公司或企业类别的名称，是指所有的非公有制企业。“民营企业”只是在中国经济体制改革过程中产生的。 相似文献