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41.
42.
2008年6月5日国务院发布《国家知识产权战略纲要》,明确指出:实施知识产权战略,大力提升知识产权创造、运用、保护、管理水平。作为市场主体——企业,尤其是中小企业,有必要从知识产权战略的涵义、特点、纲要出发,深入分析实施知识产权战略存在的问题,和市场的引导者——政府,共同采取灵活的策略、具体的措施加以解决,切实提高企业实施知识产权战略的能力,不断增强企业的市场竞争力。 相似文献
43.
传统与现代的互融——近代中国荣氏企业经久不衰的文化视角 总被引：1，自引：0，他引：1
甲午战争中国战败以后,一些有识之士开始投身实业,但成功者不多。而荣氏兄弟充分汲取传统文化资源,为我所用,同时又不排拒西方先进的管理制度和经验,实现了传统与现代的互融。因而,荣氏兄弟创建的企业尽管步履维艰,但仍能立足、发展并经久不衰。荣氏企业作为近代中国民族工业成功的典范,个中经验值得我们借鉴。 相似文献
44.
浅析外贸企业的内部控制 总被引：1，自引：0，他引：1
在市场经济下的现代企业,其内部管理机制的建立相当重要。而外贸企业更多的是要参与国际竞争,企业只有加强内部控制,才能增强竞争力,提高经营效率,保护财产安全,实现经营方针和目标。本文从现阶段外贸企业内部控制存在的问题入手,分析原因,并提出改善措施,旨在加强外贸企业的内部控制管理。 相似文献
45.
以沪深上市公司为选样框、运用LOGIT模型的分析结果表明,资金周转效率、负债及杠杆经营对于决定高科技企业高成长具有显著影响,而资金运营效益、资金回笼及其他资金运营方面影响并不明显,上述特征对于制定和实施高科技企业的快速成长战略具有重要的启示意义。 相似文献
46.
扶桑 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2009,(2):82-84
近年来,中部地区以专业化分工和协作为基础的同一产业或相关产业的中小企业,通过地理位置上的集中或靠近,获得了集群创新的优势,极大地促进了该地区经济发展。本文以安徽省某产业集群专业镇为例,通过建立log istic模型剖析该产业集群的特征,揭示中部地区的中小企业集群发展模式的共生性因素,提出应根据地区资源禀赋状况,通过完善集群外部环境、加强集群内部企业交换关系等举措,促进中小企业集群稳定而科学的发展。 相似文献
47.
战略性人力资源管理理论认为,核心员工是企业的重要战略资源,吸引并保留核心员工是企业建立和保持竞争优势的基础。当前我国国有企业核心员工流失问题非常严重,构建战略性人力资源管理体系对解决我国国有企业核心员工流失问题有着非同寻常的作用与意义。 相似文献
48.
我国中小企业员工股票期权制度的实施障碍--对广州市高新科技中小企业的调查分析 总被引：1，自引：0，他引：1
员工股票期权制度是一项灵活有效的长期激励制度，在国外被许多中小企业，尤其是高科技行业中小企业普遍采用，但在我国一直难以广泛推行。本文通过对广州市部分高新科技企业调查后认为，这一制度在我国推行的最大障碍主要来源于企业决策者(或企业主)、员工及外部环境三方面，在此基础上提出了一些有价值的建议。 相似文献
49.
清政府借助政治权威、人事任命和经济政策，基本上控制了洋务股份制企业的经营管理活动。政府权力介入并主导企业的运作，扭曲了企业的经济行为，损害了股东权益，引发了官商矛盾，企业因而缺乏独立自主性。洋务股份制企业政企合一模式造成行政权力膨胀，阻碍了近代新式企业的发展。 相似文献
50.
虽然韩国企业进入中国已经16年了,可是许多公司却在劳务管理上遇到困难。本文对韩国在华企业面临的人力资源管理问题进行了一般性分析,进而从新制度主义的观点提出了韩国在华企业人力资源管理问题的改善方向。 相似文献