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71.
孙雷 《江苏广播电视大学学报》2006,17(3):60-62
传统的宾馆预订管理系统不能满足宾馆自动化管理发展的新需求。采用J2EE设计宾馆预订管理系统,并运用UML对系统进行分析。该系统具有更好的对外交互能力,便于用户操作、使用。 相似文献
72.
从劳动力市场的多维性和二元性特点出发,通过理论逻辑分析发现：《劳动合同法》在相当程度上有利于消除劳动力市场的分割,而且并不必然会导致失业率升高;相反,它更加有利于遵纪守法的经营者、有利于促进落后企业改善经营管理水平、有利于促进产业的优化升级,并在一定程度上缓解了“劳动短缺”。事实上,《劳动合同法》起到了鞭策落后、鼓励先进的作用,最终维护了劳动力市场的公平竞争法则。 相似文献
73.
基于红旗实时操作系统的研发实践,描述了实时操作系统资源预留模式的设计与实现过程。集中描述了基于资源预留和资源集合的基本概念、资源预留模式的主要实现思想及其重要的数据结构。这种资源预留模式基于资源内核的思想,其主要目标是为事先申明其资源需求的特定应用程序预留特定数量的系统资源。 相似文献
74.
75.
曹新锋 《邢台职业技术学院学报》2007,24(6):82-84
2006年事业单位收入分配制度改革是我国建国以来第四次工资方面的重大改革,积极稳妥地推进这项改革不仅是构建和谐社会的重大举措,而且是我国事业单位自身发展的客观要求。本文简要介绍了2006年事业单位收入分配制度改革的主要内容和特点,结合几年来的工作实践和经验,对实施事业单位工资分配制度改革中应注意的问题做出了一些探讨和思考。 相似文献
76.
信息租金抽取与经理工作效率的权衡模型 总被引：1，自引：0，他引：1
信息不对称情况下，公司所有者防范经理道德风险行为的最优契约必然要面时信息租金抽取与获取经理工作效率之间存在的冲突，即减少信息租金的支付会导致经理努力程度的降低，所有者正是在权衡这个冲突的利弊中得到信息不对称下的最优契约，本文的模型扩展了拉丰的分析模型并得到了一些新结论。 相似文献
77.
We use data from a nationally representative survey of Italian graduates to study whether Alma Mater matters for employment and earnings 3 years after graduation. We find that the attended college matters, and that there are important college-related differences, both among and within regions of the country. These differences, however, do not persist over time and are not large enough to trigger substantial mobility flows from poorly performing to better performing institutions. We also find evidence that going to a private university pays off at least in the early part of a career. Only part of this gain can be explained by the fact that private universities have lower pupil–teacher ratios than public institutions. 相似文献
78.
ABSTRACTObtaining a tertiary degree no longer guarantees entry to the best occupational positions in today’s labour market. Success is no longer about ‘more’ education, but about ‘better’ education for university graduates. This study aims to understand whether university prestige in Korea accounts for occupational outcomes in both monetary and non-monetary aspects, such as salaries and job satisfaction. The study particularly focuses on the way different levels of university prestige are affected by gender. The fourth wave data from the Korean Education and Employment Panel were used, providing information from the results of a panel survey of university graduates in terms of their social and academic background and job employment status. Results show that university prestige continues to matters in occupational outcomes in particular, for wage, but it is not significant for job satisfaction. The effect is more significant among male graduates than among female graduates. 相似文献
79.
透过＂家乐福工资事件＂,可以看出我国最低工资保障制度存在一系列问题,如：总体水平偏低;增长速度低于经济增长速度和全社会平均工资的增长速度;调整幅度不统一,缺乏规范依据;可执行性不强,执行范围过于强调＂月最低工资＂而不是＂小时最低工资＂;立法层次较低,强制性差等。针对上述问题,本文提出如下建议：积极稳妥地推进工资集体协商制度,充分发挥工会在建立和完善最低工资保障制度中的作用;建立最低工资标准的动态调整机制;提高最低工资保障制度的立法层次,完善立法、执法和法律监督系统;加强对劳动力市场的统一管理,从源头上解决最低工资制度保障问题。 相似文献
80.
同性恋和同性婚姻立法已成为全球的一种趋势。一国可以长时间甚至永远回避同性婚姻
在其国内的合法化问题,但是无法回避域外同性婚姻在其国内的效力问题。我国法院目前在处理
国外同性婚姻的人身权利和财产权利案件时均以公共秩序保留为由拒绝受理,实践证明,完全否
认国外同性婚姻的域外效力会导致很多不良法律后果。我国这方面的立法尚属空白,应针对不同
情况区别对待,同时尽快构建相关立法。 相似文献