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991.
党的十八大报告明确提出“坚持以人为本、执政为民,切实加强党的作风建设,始终保持党同人民群众的血肉联系”。在工作实践中,干群关系直接影响和决定着党群关系,应牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线,确保基层班子始终成为生产经营的坚强领导核心,为厂、作业区发展提供有力保证。 相似文献
992.
湖南鑫裕实业有限责任公司地处“天下第十八福地”的“全国优秀旅游城市”“国家级承接产业转移示范区”——湖南省郴州市。近年来,在各级领导高度重视和支持下,公司始终坚持“以人为本,安全为天,效益优先”的发展理念,转机制、拓市场、调结构、强管理、抓创新, 相似文献
993.
994.
随着社会的发展,计划生育工作逐步“实现工作思路和工作方法由以往仅就计划生育问题向经济社会发展紧密结合,采取综合措施解决人口问题转变,由以社会制约为主向逐步建立利益导向与社会制约为主结合,宣传教育,综合服务,科学管理相统一的机制转变,”从更加人性化的高度,依法管理计划生育工作,逐步把计划生育工作纳入制度化、规范化和法制化管理的轨道。 相似文献
995.
在企业管理中,思想政治工作是管理工作的重要组成部分,企业的健康发展,企业人员思想的稳定,企业的凝聚力和向心力,都离不开思想政治工作。企业思想政治工作必须坚持与时俱进,不断探索新思路、新方法,解决和处理新问题,使思想政治工作发挥出它应有的作用。 相似文献
996.
围绕集团公司总体奋斗目标,以生产经营为中心,坚持以人为本,维护职工切身利益作为工作出发点和落脚点,充分发挥工会桥梁纽带作用,不断增强凝聚力、向心力,采取一系列措施,激发和调动广大职工的工作热情和生产积极性,这是我们一直努力的方向。 相似文献
997.
在职工思想政治工作中坚持以人为本的工作方针具体是指：一是实现职工的根本利益,二是尊重并理解职工,三是坚持为职工办实事,其中第一点是思想政治工作的源头和最终目目标,第二点是重要原则,第三点是枢本途径。 相似文献
998.
随着近些年社会的发展和市场竞争的加剧,员工的质量越来越关系到每一个企业的切实发展,国有企业也不例外。提高职工素质的最主要途径之一就是要经过专业化的培训。笔者认为,在国有企业中只有走培训的道路才能跟得上当前的形式,才能不断落实科学发展观和坚持“以人为本”的道路。在培训中完善创新和追求高品质的培训效益,才能够不断提高职工队伍的素质。 相似文献
999.
随着我国经济的快速发展和国内企业管理水平的不断提升,企业的管理观念开始出现变化,以提高企业效率建立集约化企业为目标的企业管理理念开始流行。在企业的管理中以人为本提高员工的工作积极性成为这一管理目标实现的基本方式,本文从以人为本的管理理念出发,结合企业文化建设中的实际,对以人为本理念在企业文化建设中的融入进行深入的研究和探讨。 相似文献
1000.
西方学者认为,企业文化是一个企业在长期生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、习俗和与此相联系的经营理念,这些价值观念使企业员工结成命运共同体。其重点及核心是企业价值理念体系和员工的团队意识。国内学者认为企业文化是企业在各种社会活动、经营活动过程中,努力贯彻并实际体现出来的,以文明取胜的群体竞争意识。涵盖价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。 相似文献