彩色马蹄莲种球解除休眠、促进开花技术研究     

黄普乐  孙崇波  谢鸣 《科技通报》2009,25(4):423-426,431

研究结果表明:高温和GA3处理均能有效解除彩色马蹄莲种球休眠,促进其发芽,而其中高温的作用更加明显."高温(22℃～25℃)+GA3(300 mg/kg,15 min)"处理对促进彩色马蹄莲种球发芽,解除休眠的效果最好,在60 d和80 d后发芽率分别达到53.3%和93.3%;并初步明确了球淀粉含量的降幅和种球的发芽率成正相关.一年生种球的最佳促进开花处理为"高温(22℃～25℃)+GA3(200 mg/kg,10 min)",处理后开花率约为36.7%.二年生种球、三年生种球的最佳处理为"高温(22℃～25℃)+GA3(300 mg/kg,10min)",处理后开花率分别为66.7%和83.3%.  相似文献   

《劳动合同法》若干问题再思考     

吕景胜 《中国软科学》2008,(5):15-20

本文探讨并提出:人力资源管理学科的基本理念、合理原则、管理方法可以作为劳动法的立法原则;形成事实劳动关系已实际订立劳动合同不必再进行双倍工资惩罚,以减少企业用工成本;劳动合同变更的合理性合法性应在变更的可预测性,员工对岗位是否胜任,企业经营实际的必需性,变更岗位与原合同岗位的关联性等方面进行考量;企业规章制度构建应考量程序合法,内容合法,标准合理,条款可操作及充分公示公告。  相似文献   

关于《劳动合同法》无固定期限合同的解读     

韩娜 《科教文汇》2008,(20):191-191

在2008年1月1日《劳动合同法》施行前后,围绕着订立无固定期限劳动合同引起了广泛争议,社会上出现一系列自愿辞职、工龄清零、突击裁员的事件。部分企业认为新《劳动合同法》中关于无固定期限合同的务款限制了企业的用工自主权,僵化了劳动关系,使劳动者又回到铁饭碗时代,并采取种种手段规辟法律的硬性规定。社会事件与法律规定的冲突使我们重新审慎看待《劳动合同法》的立法意图并仔细解读相关条款,消除社会上的针对《劳动合同法》的一些误解。  相似文献   

久赌无赢家     

老梁 《当代体育》2003,(46):49-49

快船队与王治郅解除了合同，也就是说，大郅下岗了。由此引发的议论，像官方无法控制的小道消息一样，风一般地在民间传播，使从未停止过的大郅对与错的争论再度升温。遗憾的是，这种争论已没什么意义了，两年来发生的事情，已使某种遗憾成为既定事实。一方面，在美籍华人看来，大郅的事儿源自莫名其妙的中国体育机制，正像冷战时期西方世界看待共产主义世界一样，是“积极寻找来自内部的敌人”(尼克松语)。  相似文献   

雍正帝治理广东、福建的几项举措     

李国荣 《历史档案》2001,(3):130-131

雍正在对广东、福建的治理中推出一系列重大举措，本文依据清代档案，对此略作介绍。一、解除闽粤海禁。雍正终止出洋禁令是有一个过程的。清政府于康熙五十六年(1717年)下令禁止民人前往南洋贸易，使沿海一部分出洋贸易的百姓失掉了往昔的职业，以致衣食无着。对此，广东、福建官员看得很清楚，雍正登基不久，两广总督孔毓珣即呈奏折，建议取消出洋禁令。  相似文献   

发挥基层党支部的重要作用，为企业稳定发展保驾护航     

冯慧娟 《现代企业文化》2013,(18):44-44

一、基层党支部能够发挥好政策宣传、解疑释惑的作用基层党支部植根于基层,发展于基层,是党各项工作的基石。进入新时期,面对新任务,企业改革发展过程中出现了许多新情况、新问题、新矛盾、新挑战。企业的各项政策措旄,能否真正贯彻落实下去,能否得到广大员工群众的认同和拥护,关键取决于基层党支部。如油田企业解决有偿解除劳动合同人员的再就业问题,是帮助他们改变生活、摆脱困难、提高精神状态的重要手段。也是保持这一群体长期稳定的重要工作。几年来,我单位基层党支部在思想上加强对有偿解除劳动合同人员就业观念的引导。对于这类特殊群体,通过组织学习上级有关文件精神、进行形势任务教育、学习相关政策法规,使有偿解除劳动合同人员进一步明确目前油田的就业形势和政策。针对个别人员频繁更换就业岗位的问题,一方面对其进行说服教育和正面引导,讲清就业政策、讲清岗位状况,另一方面对大家都比较感兴趣的岗位,按照个人的表现采取考核打分的方式,进行公开招聘。通过这些措旋,使他们更加珍惜来之不易的岗位。踏实工作。  相似文献   

浅析合同解除与约定解除     

杨丽红 《华章》2011,(5)

合同的解除是法律赋予合同当事人在其自身利益遭受违约方的行为严重损害时可以采取的一种违约救济措施,或者合同双方当事人在合同签订时约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成立时,解除权人可以解除合同的约定.由于这两种救济将导致双方合同关系终止的后果,该问题在合同法中属于十分重要的地位,因此<合同法>规定了严格的限制条件,但是在具体规定中合同解除与约定解除条件有着各自的特点和适用条件.本文试分析合同解除与约定解除的特点,以辨析在司法实践中能够正确适用.  相似文献   

劳动合同解除制度的完善思考     

隋燕 《华章》2011,(22)

劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,直接涉及劳动合同当事人的利益得失和权利保护,容易引起纷争.合理的劳动合同解除制度对人才流动和经济发展都有益处,但是我国劳动合同制度在实践中暴露出一些问题,我们应该规范劳动合同的解除制度.  相似文献   

预期违约之合同解除与保证人之责任承担     

邬正龙 《和田师范专科学校学报》2011,(5):13-15

为保障合同债权,《担保法》设定了保证担保制度,《合同法》也规定了预期违约制度并赋予了合同债权人可以解除主合同的权利,然而仅有主债务人预期违约而导致主合同解除时的效力能否扩及从合同,实务界和学界尚存争议。依诚实信用、保护交易安全以及公平正义和效率原则的要求．循立法本意和担保法理．债权人指预期违约请求权因扩及保证人。  相似文献   

我的烦恼     

刘克锡 《快乐作文（低年级版）》2014,(7)

正课堂训练内容冀教版二年级下册"综合学习三·口语交际"。看一看课本上画中的小朋友遇到了什么烦心事?想一想你想不想帮助他解除烦恼?用什么方法帮助他解除烦恼呢?以小组为单位说一说,看谁能想出好办法。忆一忆你在家里有烦恼吗?都是一些什么烦恼事呢?在学校或其他地方,还有别的烦恼吗?  相似文献