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131.
人才流动给高校科研项目工作带来一定的负面影响。结合实践总结归纳并分析了在人才流动机制下高校科研项目管理中存在的问题,提出了相应的对策。 相似文献
132.
在企业档案管理工作中,要建立公平合理的激励机制,通过物质激励和精神激励等途径,充分挖掘档案人员的潜能,调动档案人员的积极性和创造精神,对提高企业档案管理工作的效率具有积极的作用。 相似文献
133.
谭容 《泸州职业技术学院学报》2007,(1)
伴随着计算机网络的不断发展,开展网络教学也成为学校教育的必然趋势,教师要充分利用网络教学的优势,转变角色,克服网络教学中存在的弊端,培养学生的各方面能力,将学生培养成为跨地域、跨学科、跨世纪的综合型人才,成为知识经济时代的新主人。 相似文献
134.
本文根据作者长期在高校实验室工作的经历,列举了一些当前地方性高校实验室普遍存在的管理上的偏差,对实验室人员的岗位分工协作等问题提出了作者本人的一些意见与看法. 相似文献
135.
136.
文章以工业4.0技术体系为背景,从学院立方体角度探讨工业4.0需要人力资源所必需的基本素质与能力,提出员工任职资格、培训与职业发展方面可供选择的实施方案,建议增加以太网、管理科学、工业管理、大数据、物联网、移动互联和云技术等课程。 相似文献
137.
研发经费和研发人员投入是创新活动进行的两个重要基本条件,研发投入对创新结果的影响并不只是这两个内部要素单独作用的结果,同时还考虑二者之间协同匹配效果。以我国制造业上市企业为研究对象,对公司研发投入要素与绩效的关系进行了实证分析。研究表明,我国制造业企业平均研发投入强度较低,增加研发投入对企业绩效具有积极的正向影响;研发投入内部要素协同匹配与企业财务绩效正相关,但没有通过显著性检验,而对企业的非财务绩效具有显著的正向的影响。 相似文献
138.
在对上海市先进制造业1017家企业调查分析基础上,运用历史数据进行回归与预测各产业RD人员需求,通过上海市高校招生数量预测人才供给状况,对在校理工科学生就业选择调查、上海市近年海内外人才引进状况分析,分析上海市先进制造业RD人才的内外部供给态势;结果表明,上海市先进制造业RD人力资源未来五年需求呈现稳步增长态势,五年总共需要增加6万余人,上海市内潜在RD人员的供给在2万人左右,尚需从海内外引进3-4万人;根据需求与供给分析,提出了优化人才结构、RD人员职业化培训、专业学历教育以及鼓励企业到海内外其他地区或国家设立RD机构,以期充分开发利用当地RD人才资源等策略建议。 相似文献
139.
140.
"环境科学导论"是环境工程专业的基础课程,在教学过程中激发学生的学习热情和对环境学的兴趣具有重要的意义。文章探讨了"环境科学导论"课程教学改革应该采用的方式方法,可通过调节教学内容、调整教学层次和改进教学方法等行之有效的教学方法和途径,达到预期的教学目标,培养出新时代的环保人才。 相似文献