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高校图书馆专业队伍不稳定及人才流失问题分析与对策 总被引：3，自引：0，他引：3
本文阐述了高校图书馆专业队伍不稳定和人才流失的原因,并提出了解决问题的建议. 相似文献
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《大学图书馆学报》1984,(3):15-16
<正> 没有一个坚强有力的各级(馆、部)领导班子和一批有质量的专业队伍,难以开拓新的局面.方针、路线确定之后,干部就是决定因素之一.我们根据《条例》的要求,首先加强部一级的领导力量,将原有的四个组改为四个部,同时为了做好我馆对各系资料室的指导和对学生利用图书馆的辅导,增设了一个业务辅导部.现全馆共设五个部,并配备了正副部主任,加强了管理工作的领导力量."文革"中,上海师院图书馆与华东师大图书馆合并,78年分校时,我们馆仅五十多人,大量业务开展需要增添人员,但我们坚持不收青工,大量工作请临时工担任.78年冬季,经高教局同意,办了两期图书馆专业(专科)班,共留了二十六人,而后我 相似文献
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博物馆非专业队伍的不断壮大,既给各景区和博物馆带来冲击,也给专业讲解员提出了更高的要求。当前博物馆在做好各项本职工作、发展自我的同时,对非专业讲解队伍的正确引导和妥善管理也成为不容忽视的问题。 相似文献
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沙滩有退潮的光景,周郎也有才尽时。新闻采写也不例外。翻开手头上的报纸,经常会看到熟悉的名字。不过,细细多看几期,不难发现,一个媒体,总有一批冲锋在前、稿件多、文本好的采编队伍。当然,也存在一些时而断炊、找不到料的同行。回想采编的历程,我一直信奉：新闻总在路上,而追求最卓越的新闻,需要丰富的新闻线索和专业队伍提供支撑,这样的队伍,在实践的理念中,一般由通讯员、专家、律师来充实。这三者是新闻线索来源的发酵池。 相似文献
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本文着重分析了高校图书馆专业队伍构成状况，并对高校图书馆专业队伍素质提高提出了相应对策。 相似文献
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岗位聘任后高校图书馆专业队伍建设的思考 总被引：5，自引：0，他引：5
许多高校图书馆为了提高管理水平、工作效率和服务质量，都进行了竞争上岗择优任用工作。岗位聘用在优化了管理的同时也对图书馆专业队伍建设提出了新的课题。 相似文献
50.
<正> 广东高校图书馆长期以来普遍存在队伍、馆舍、经费三大困难,近两年有所好转.好转的表现之一是,专业队伍在扩大,人员素质在提高.专业队伍总人数从1981年的712人增加到862人,共中专业人员从602人增加到727人,约增长21%.增加的专业人员中,有45人是八一、八二届的大专毕业生,20人是二年制图书馆学走读班毕业生,此外还有一些是从省外调进来的早年图书馆学系毕业或从事图书馆业务工作多年的同志.为了有效地提高专业人员的素质和改变人员结构,省高校图书馆工作委员会成立后,下 相似文献