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951.
随着信息技术的发展,信息技术得到了普遍应用,高校人事管理信息化也得到了重视。人事管理信息化是高校信息化建设的重要组成部分,有利于推动人事管理的现代化进程,提高人事管理工作的水平。当前,高校人事管理信息化已初步实现,但现状不容乐观,还存在一些问题亟待改进。本文主要从高校人事管理信息化建设的意义入手,分析高校人事管理信息化建设的现状,并探讨高校人事管理信息化建设的对策。 相似文献
952.
<正>随着我国经济的飞速发展,高校教师的工资制度也在随着经济和社会发展而不断改进。本文通过查阅大量的文献资料并针对地方高校教师人力资源及管理方面的问题进行分析和研究,并对其所存在的问题,提出相应的改进措施,为地方高校的进一步发展提供一定的理论依据。建国以来,我国高校分配制度先后经历了四次大的变动,这对高校教师队伍的管理起到一定的推动作用,也为地方高校教育事业提供一定的发展契机。随着人们思想意识的提升,人力资源管理在组织管理中的作用也随即显得极其重要起来。地 相似文献
953.
电力行业是国民经济的重要支柱产业,为经济发展和人民生活提供了重要的能源支撑。政治制度改革的不断深入,使得电力企业的人事管理工作也有了较好的成绩。本文重点分析了电力企业人事管理工作。 相似文献
954.
955.
高校人事管理制度是高校管理制度体系中的核心制度。建立和实施科学、高效的人事管理制度是维护高校正常管理秩序、促进高校可持续发展的必要保证。地方高校要实现全面、协调、可持续发展,必须坚持以科学发展观为指导,加强人事管理制度的改革和创新,树立以人为本新理念,建立新型人才引进制度,健全完善人才培养制度,完善选人用人机制,建立科学考核评价体系及新型分配激励机制。 相似文献
956.
传统人事管理和现代人力资源管理的对比分析 总被引：1，自引：0，他引：1
虽然传统人事管理制度在我国经济发展的历史上曾经起到了非常重要的作用,但是随着时代的发展,传统人事管理的弊端越来越显现出来.因此,需要建立一种现代的人力资源管理机制,通过转变管理观念,建立起科学的管理考核机制,对企业的人力资源进行合理有效开发与利用,进而优化人才结构,使企业员工的积极性大幅度的提高. 相似文献
957.
高校教师"编制"问题已经引起学术界的广泛关注。高校教师编制管理制度作为人事管理制度的核心内容直接影响着现代大学制度改革。从本质上讲,高校教师编制管理和高校的组织特性密切相关。高校作为一个具有社会公益性的学术组织,又直接影响着教师的组织身份属性。在高校人事编制管理从单轨制向双轨制转变过程中,高校教师的身份认同面临着组织身份多样化和认同疏离的现实困境,呈现出个体身份认同和社会身份认同双重不清的状态。因此,创新高校人事编制管理制度,确立高校教师作为学术人的职业身份属性是促进高校教师身份认同的必然选择。 相似文献
958.
汪星一 《濮阳职业技术学院学报》2013,26(2):112-114
本文拟就有关公司开发的"教育人事管理系统"类管理软件,结合新建普通高校实际做一粗浅的分析,以寻求最佳的系统建设路线与方案。文章从"金智人事"类系统总体架构的评估、新建普通高校启用"金智人事"类系统的必备条件等方面展开分析,并指出新建普通高校人事信息综合管理系统的规划、启用、建成与后期维护,尤其要注重提高有关人员的自身素质。 相似文献
959.
960.
袁瑞品 《六盘水师范高等专科学校学报》2007,19(1):76-77
围绕"以人为本"的科学发展观对高校人事人才工作内在要求的探讨,进而提出了高校人事人才工作在新时期坚持和体现"以人为本"思想的基本思路和努力方向. 相似文献