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彭福臣 《河北能源职业技术学院学报》2001,1(1):15-17,20
本文从领导干部个人发展历程上进行了阶段划分，即起步期、鼎盛期、停滞期和衰退期。运用心理学原则分析总结出每个时期，个人成长与工作的心理规律及特点；借鉴组织行为学的一般理论，以激励机制为主，提出了进行科学管理的措施。本文对组织人事部门在新时期加强党对各级领导干部的管理，有较高的理论和实用价值。 相似文献
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自1996年开始，我国各省市人事部门陆续开展了对专业技术人员计算机应用能力的培训与考试，并把它作为晋升职称的必备条件之一。这种做法和要求，对引导专业技术人员学习和掌握计算机知识，提高计算机的应用能力，无疑是十分必要的。2002年后，国家人事部在全国范围内推行了科目(模块)化的考试方式，人事部门的计算机培训与考试工作更加趋于科学和合理。但是，同任何事物一样，它不可能已做得尽善尽美，或多或少还存在着这样或那样的问题。笔者根据这几年的工作实践，谈谈自己的想法与建议。 相似文献
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目前，我国选择公务员为终身职业的人越来越多，报考公务员已成为社会一大热门。在某次职业吸引力调查中，有六成的参与调查者表达了想当公务员的意愿。报考公务员的场面也是一年比一年火爆，很多岗位的录取比例都超过1：100，竞争相当激烈，非同一般。这些年来，公务员队伍已经集中了相当一部分精英分子。如何更充分地发挥他们的聪明才智，引导他们贡献自己的毕生精力已经成为当前社会、特别是人事部门不得不考虑，更不能回避的现实问题。为促进公务员职业的顺畅发展，人事部门有必要从制度层面上、组织层面上和文化层面上进行全面而系统地思考，探索构建公务员职业发展的良性机制。 相似文献
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新时期人事档案的分类 总被引：2，自引：1，他引：1
人事档案是记录个人成长、工作经历、政治思想、品德作风、工作业绩的原始材料,它具有原始记录性、信息性、知识性等特点,是组织人事部门、用人单位及相关单位考察和了解、使用干部的重要依据。随着改革开放的不断深入,人事档案目前的分类已远远不能适应新时期的需要。笔者对人事档案的分类提出以下几点思考,愿与同行们切磋。 相似文献
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一、信息失真——档案管理中一个不可忽视的问题1、自然状况不自然。传统的人事档案中,集中反映本人自然状况的载体主要是履历表、简历表等登记类的材料。在人事档案中,这是反映相对人自然状况最主要的信息。可是在利用过程中,当人事部门为干部和职工办理离退休、套改工资等项内容,需要再查找参考依据时,有时却出现当事人的年龄、参加工作时间、入党时间、工资级别等项目前后不—致的现象,有的甚至误差很大。 相似文献
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干部档案是组织、人事部门根据党的政策在培养、选拔和任用干部过程中形成的,记载干部任职经历、思想品德、业务能力、教育培训等方面的重要材料,也是考察、使用干部的重要依据。干部档案工作会直接影响到干部工作的效率和质量。新形势下,要准确把握干部档案工作现状,采取有针对性的措施认真加以解决。一、干部档案管理问题分析1.思想上,重要性认识不足。影响干部档案管理发展的重要问题是对这项工作的重要性认识不足。组织部门认为 相似文献
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随着社会主义市场经济的发展,我国的经济结构与社会结构呈献出多元化态势,为人员流动提供了可能和便利条件.而伴随每个人一生的,作为反映个人经历和德才表现的人事档案管理工作也日益复杂起来. 相似文献