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71.
企业职工的继续教育已经成为现代企业制度下人才培养的重要途径，是企业管理者、经营者、生产一线的劳动者获得新的技能，学习新的知识，从而提高全体职工劳动素质不可缺少的教育形式。普通高等院校聚集着大批高水平的教师和科研人员，有着良好的教学环境和科研设施，丰富的图书资料和信息网络途径，积累了丰富的办学经验和良好的社会声誉，知识密集，人才荟萃，高等学校在企业继续教育方面的优势应充分发挥。根据我国的实际情况，在高等院校开展企业职工继续教育的途径主要有以下几种：一、高等院校通过企业培养博士和博士后高级人才高等院… 相似文献
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人类社会发展的历史证明，只有对人力资本投资的经济和社会回报率最大。企业要生存和健康地发展，必须从一开始就把职工教育和培训放在头等重要的地位。
本文作者有多年从事企业培训工作的经历，尤其是李为民先生长期在国家有关部委从事干部教育培训和国际合作培训项目的管理工作，是我国企业职工教育行业的老领导、老专家，对我国企业改革和人才培训的研究颇深（曾多次为国有大中型企业负责人讲过课）。此文通过回顾改革开放以来我国企业职工教育和培训工作所走过的道路，阐述了职工教育与企业发展的关系。虽是一家之言，但不乏真知灼见。[编者按] 相似文献
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随着企业改革的不断深化,企业职工培训机的人员设置也成了关注的焦点。培训部门不可设置门类齐全的专职教师来满足日益增长的培需求,培训工作的教学任务有相当一部分由兼教师来承担。健全兼职教师队伍,加强对兼职教的管理,是企业培训部门的重要任务,也是企业高员工队伍素质的必然要求。一、建立兼职教师队伍是企业职工培训工作展的必然职工教育的专职教师在企业的培训工作中具光荣和辉煌的历史。无论是过去的初级技术、初文化的补习培训,以至于后来的公共基础课、专技术和工艺理论的培训活动中,专职教师发挥不可替代的重要作用。由于企业生… 相似文献
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76.
企业激励制度的创新--员工持股 总被引：1，自引：0，他引：1
企业职工持股制是为了鼓励员工的积极性,如果员工持股是为了集资,就失去了意义.要充分发挥员工持股的激励作用,应该制定相应的法律法规;完善员工持股会的功能,设计合理的员工持股比例. 相似文献
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随着现代企业制度的建立，企业职工教育的重点也逐步明确，这就是：企业人才的培养和人力资源的整体开发。多年来的实践证明，企业的兴衰同企业人才建设的重视有着密切的关系，一个成功的企业，必然拥有三支核心队伍，即一支由高级管理人员群体组成的管理核心，一支由高级科技人员群体组成的科技核心和一支由高级技术工人群体组成的生产核心。为此，我厂对培训高级技术工人工作给予高度重视，在改革中求突破，使高级工等级技能培训工作更上一层楼。 相似文献
78.
在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中,企业职工的思想相当活跃,各种文化相互碰撞,一些新情况、新问题也不断出现,诸如企业实行减持国有股,充实职工社会保障基金,对职工进行置放身份,买断工龄以及劳动就业、劳动报酬、社会保障、劳动安全等与职工密切相关的问题,需要协调和理顺。在新形势下,企业工会要根据职工群体队伍的变化、劳动关系的变化等等,深入细致地开展企业工会工作,切实为企业职工说话办事,以增强工会组织的生机和活力。 相似文献
79.
今年培训工作的重点,可概括为“一个重点、两个层次、三条措施”。从上半年的工作看,各地认真贯彻会议精神,在努力提高培训质量的基础上,继续坚定不移地推进国有大中型企业的工商管理培训,并积极组织中小企业培训,成效显著。今年是我国历史上非常有意义的一年,建国五十周年和澳门回归是两件大事。今年又是实现“三年两大目标”极为关键的一年,因此面临的任务非常艰巨。我们要抓紧做好培训工作,主要是以下几个方面：一要在地方机构改革中进一步强化培训职能。未来的竞争归根结底是人才的竞争、管理者的竞争,因此培训工作显得越来越… 相似文献
80.