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71.
从美国到澳大利亚,正在积极实施的Government2．0及Open Government引发了因特网的下一波高潮。Government2．0积极倡导利用Web2．0技术手段实现政府事务和信息对社会的开放与共字,促进公民对政府事务的参与,加强政府和社会的协作与创新。这标志着政府在管理上的一个根本性转变：从条块分割、封闭的架构迈向一个开放、协同、合作的架构,其重要性远超出了信息技术应用的范畴,引发了政府管理理念甚至社会文化的重大变革。本文给出Government2．0及Open Government的概念特征及关系,并介绍了发达国家的相关应用与实施,内容涉及政府社区建设、与公众在线互动、公共部门信息（PSI）管理、安全及隐私保护等方面,最后从我国电子政务的发展现状和需求出发,提出了Government2．0对我国电子政务建设的启示、实施策略和建议。 相似文献
72.
随着管理理论的发展和外部环境的变化,公共部门越来越多地采用团队管理。根据公共部门中的团队的类型进行人员的激励,有利于各种团队的自身发展和更好地配合。团队式的学习,也是适应建设学习型政府的要求,会使公共部门产生持久的创造力。 相似文献
73.
本文就社会主义市场经济与体育的关系、体育领域中的政府行为、市场力度、体育产业等问题进行了初步探讨，为深化体育改革提供理论依据。 相似文献
74.
卢雅卿 《山东商业职业技术学院学报》2007,7(4):16-18
在西方管理理念发展的影响下,我国公共部门的人力资源管理也开始由传统的人事管理向现代人力资源管理转变,但是在社会转型期,现代人力资源管理理念的引入给公共部门的传统人事管理带来了很大的挑战,如何把握好公共部门选人标准,建立好相应的制度,为公共部门提供合适的人员,提高社会人力资源利用的效率,推动我们公共部门的各项改革,这正是我们要思考的问题。 相似文献
75.
推行竞争上岗是新世纪我国干部人事制度改革的重要举措，以“公开、平等、竞争、择优”为主要特征，建立“能者上、庸者下、平者让”的选人用人机制。G市以党政机关机构改革为契机，大力推行竞争上岗工作。实践证明，竞争上岗是提高公共部门工作人员素质、优化干部队伍结构的一条有效途径，对公共部门建立一套新型的用人机制进行了有益的探索。 相似文献
76.
公共部门的效率提高越来越依赖于人力资源管理水平的提高。对人力资源进行优化配置是提高人力资源管理水平的前提。结合公共部门的特点与企业人力资源管理的先进理念与技术,立足于约束理论运用相关分析工具,构建了一个公共部门人力资源管理的配置模型。根据这一模型,影响公共部门效率的人力资源战略主要受组织环境、岗位设置、现有人力资源状况以及可供选择人力资源的状况决定的,公共部门可以通过这一模型对人力资源进行优化配置最终提高组织效率。 相似文献
77.
构建战略导向的公共部门平衡计分卡模型 总被引：1，自引：0，他引：1
在明确我国公共部门战略发展导向——建设公共服务型政府的基础上,从理论角度系统地阐释了该战略与平衡计分卡的内在一致性,由此构建了公共部门平衡计分卡模型。 相似文献
78.
随着时代的发展，人力资本作为一种特殊的资本逐渐取代其他物质资本，在经济增长中起着越来越重要的作用。公共部门作为国家生活有效运转的重要组成部分，在人力资源管理方面存在的旧观念、旧做法必须进行改革才能使人才得到更好地开发和利用，从而促进组织目标的实现。 相似文献
79.
为探索中国公共部门建言行为的具体结构,开展了三个阶段的实证研究,首先通过深度访谈,对其主要内容进行了归纳,进而通过两次问卷调查对其结构进行了探索性和验证性因子分析,最终构建了中国公共部门建言行为的三维结构,三个子维度分别为基于理性、情感和规范的建言行为。最后,对中国公共部门建言行为的未来研究方向进行了展望。 相似文献
80.
祝玉峰 《陕西理工学院学报(社会科学版)》2002,20(2):14-18
“新公共管理”范式既是当代西方政府管理研究的新的理论形态 ,又是当代西方政府管理的新的实践模式。本文仅对其成就和存在的问题 ,以及对我们的启示略作论述 ,以期对我国公共管理和行政管理学科的知识创新有参考价值 相似文献