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一、影响当前人才资源使用效率的因素
第一，人才资源结构不合理。低层次人才饱和，中端层次人才略显紧张，高层次人才呈现稀缺状态。传统的专业型人才多，适应新形势的复合型人才少。从人员的学科构成来看，以新闻、中专业为主，其次是理工、经济、外语类等，学科构成较为单一。 相似文献
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随着<电子文件归档与管理规范>和<电子公文归档管理暂行办法>的颁布实施,如何实现对纸质文件和电子文件的"无缝链接"日益为人们所关注. 相似文献
127.
Ei Village 2和Web of Knowledge 数据库平台的比较分析 总被引：5，自引：0，他引：5
以INSPEC数据库为例，比较和分析了Ei Village 2和Web of Knowledge在检索功能、检索结果的处理、整合功能、个性化服务、检索效率及管理功能等方面的异同，并对网络环境下数据库检索平台的评价与选择提出了建议。 相似文献
128.
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网络时代图书馆服务评价标准浅探 总被引：3，自引：0，他引：3
本分析了网络时代图书馆服务的特征，指出服务的评价标准包括读满意率吸引读率、服务效率、情感投入率。评价的本质是进行服务质量管理，提高服务质量。 相似文献
130.
提高公众获取文献效率的几种方式 总被引：1，自引：0，他引：1
目前存在许多的障碍严重阻碍了公众对文献的获取，为了消除文献获取中的障碍，图书馆和相关的行业、信息工作人员采取了许多的举措，很大程度的改变了文献获取服务的现状。 相似文献