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991.
在新时期,如何进一步贯彻落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员工作方针．不断创新积极分子培养机制,既是做好党员发展工作的前提和基础．也是每一个基层党务工作者要着重思考的重大问题。笔者认为．在传统的指定专人培养、党内活动培养、社会实践培养、培训培养、考察培养基础上,大胆创新入党积极分子培养方式方法．加大对积极分子的监督考核力度,才能保证入党积极分子质量和数量的有效提升．促进入党积极分子的健康成长。 相似文献
992.
眼下,新一轮文化体制改革正在向纵深推进,改革的根本目的就是要打造真正的市场主体,培育战略投资者,切实做大做强文化产业。传媒类上市公司作为内地传媒单位转企改制的先行者,为抢得新一轮文化体制改革的发展先机,近年来不断加大经营创新力度,探寻新的利润增长点,以做大做强传统媒体。它们的大胆探索 相似文献
994.
995.
在人力资源管理理论中,对员工绩效考核体系进行了较为科学的设计,虽然这·设计是针对企业员工的绩效考核,但它的很多原理和方法,值得我们这些从事组织人事工作的同志去研究、消化和吸收,对企业内部中层领导干部绩效考核工作进行探索。 相似文献
996.
本文分析了风电场自身特最与标准和管理的适应性,进而提出了风电场应具备的安全生产标准化作业文件。 相似文献
997.
改革能力考核标准,有利于激发学生学习的兴趣,调动其学习的积极陛、主动性和创出陛,全面提高学生的素质,使其尽快成长为社会发展 相似文献
998.
在计算机基础课的教学过程中,要根据新入学学生计算机基础知识掌握程度的不同,随着教学环境、教学条件的发展,以及社会进步的需要,要相应地对教学形式、教学内容、教学方法进行改革,阐述对改革方法的思考与实施。 相似文献
999.
充分发挥图书馆员的工作积极性、创造性和责任感是新时期高校图书馆工作的重点之一。为提高图书馆员的工作效率,必须加强对馆员的考核,科学地选拔出优秀馆员。结合图书馆工作的实际情况,首先阐述了图书馆员考核选拔的作用、内容和方法,然后构建由领导、同行、读者从不同角度按照德、才、勤、绩四方面的评价指标体系和优秀、良好、一般三级评价标准,最后运用层次分析法进行定量计算。以为高校优秀图书馆员的选拔工作提供参考依据。 相似文献
1000.
随着时代的变迁,市场经济的不断发展,如何继续提高国企员工的主人翁意识,是广大职工奉献企业,企业良好发展的重要问题。企业的利润是从哪里来的,虽说可以有多种途径,但归根结蒂只有一个来源,就是通过人的劳动来创造。如何营造职工对企业向心力的最大化,以求得企业利润的最大化呢,根据我们以往的工作实践,归纳出几条。 相似文献