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101.
在眼前这个社会上,“有才华的穷人”比比皆是:好高骛远刚毕业的大学生们,高不成低不就的求职者、文学青年、搞理论研究群体、单位里持才傲物的知识分子,还有那些为理想有过追求,付出过艰辛劳动而时运不济失败了的人们……  相似文献   
102.
一些精明的老板在面试时,喜欢故意给求职者设下圈套,通过旁敲侧击的方式,从应征者的回答中判断他的性情、志趣、为人处世的原则等,最后才决定录用与否。  相似文献   
103.
104.
冯淇  苗莆 《出版参考》2007,(11):41-41
我是一个人力资源部的经理.在无数次的面试中做过考官,见过了成百上千的求职者,其中不乏一些离谱的求职者。下面就说几个给大伙儿听听,想求职的朋友就别学他们了。因为,这样的人我一个也不会录用——  相似文献   
105.
云龙  覃冰 《新闻世界》2006,(9):33-34
根据有关部门统计,贫困大学生的人数占学校总人数的20%~50%,高达300万人。这是一个多么庞大的数字。但是,你在感叹的同时,有没有想过,其间蕴藏着巨大的商机呢?武汉一个贫困女大学生,在求职过程中发现新财路,专门做起了向贫困求职出租高档服装和化妆品的生意,从而成为了一名令人羡慕的高薪族![编按]  相似文献   
106.
107.
大学毕业,参加过一个求职会,其中有一家汽车公司招聘销售顾问。我是学销售的,专业很对口,而且该公司对求职者要求并不高,有大专文凭热爱本职工作就可以,我便报了名。  相似文献   
108.
在大多数求职者的眼里,进入外企就意味着高节奏的工作、令人羡慕的月薪和远离国企复杂的人际关系。然而,外企高高的门槛却往往令求职者们望而却步。那么,外企如何选才,标准是什么?面试的时候究竟都考察些什么,如何考察?怎样才能更容易地敲开外企之门呢?  相似文献   
109.
110.
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