全文获取类型
| 收费全文 | 376篇 |
| 免费 | 0篇 |
专业分类
| 教育 | 325篇 |
| 科学研究 | 12篇 |
| 体育 | 2篇 |
| 综合类 | 1篇 |
| 文化理论 | 1篇 |
| 信息传播 | 35篇 |
出版年
| 2021年 | 4篇 |
| 2019年 | 1篇 |
| 2018年 | 1篇 |
| 2017年 | 3篇 |
| 2016年 | 2篇 |
| 2014年 | 13篇 |
| 2013年 | 39篇 |
| 2012年 | 46篇 |
| 2011年 | 42篇 |
| 2010年 | 14篇 |
| 2009年 | 21篇 |
| 2008年 | 38篇 |
| 2007年 | 36篇 |
| 2006年 | 39篇 |
| 2005年 | 30篇 |
| 2004年 | 7篇 |
| 2003年 | 21篇 |
| 2002年 | 9篇 |
| 2001年 | 4篇 |
| 2000年 | 1篇 |
| 1999年 | 2篇 |
| 1998年 | 1篇 |
| 1997年 | 1篇 |
| 1992年 | 1篇 |
排序方式： 共有376条查询结果，搜索用时 15 毫秒
51.
朱海滔 《职业技能培训教学》2007,(8S):38-40
7月份是招聘的旺季,各高校应届毕业生将正式走上社会求职。随着职场竞争的日趋激烈,一些不法分子利用人们找工作的急切心理,设下花样百出的陷阱,谋求利益,让求职者防不胜防,工作无望又落得满身伤痕。因此对刚刚出道．涉世未深的毕业生来说．需擦亮眼睛．谨防求职陷阱，避免精力和财产的损失！ 相似文献
52.
姜菁 《职业技能培训教学》2003,(7):8-9
一方面是招聘单位求贤若渴却找不到需要的人才，另一方面是求职者踏破铁鞋难得一份称心的工作。谈到这种现象，全国人才流动中心市场与信息部副处长朴久富打了个有意思的比喻：“现在社会上的单身男女很多，迫切想有个家的也很多，但仍然有很多人想娶娶不着，想嫁嫁不出，为什么呢?很大一部分原因是双方在选择对象时存在一定的 相似文献
53.
54.
180个职位虚位以待2月21日、22日和2月24、25日,2006年春节后北京最大规模的两次招聘会上,出现了北京奥组委的招聘摊位,引来数不胜数的求职者。3月16日,北京奥组委召开新闻发布会,启动其成立以来最大规模的一次公开招聘,面向社会招聘180人。此外,青岛奥帆委也拿出了13个职位,同时面向社会公开招贤。中国籍留学人员亦可报名。本次招聘的180个岗位,其中处长职位2个,副处长职位3个,项目主管职位55个,项目助理职位57个,项目员职位3个;三级项目专家职位4个,四级项目专家职位33个,五级项目策划职位21个,六级项目策划职位2个。五类人才备受关注今年… 相似文献
55.
2008年金融危机的阴影,在每个中国人的心目中都是抹不去的.2009年金融危机依然继续,职场会不会依然"冬天"?春节过后,各个公司开始了换血行动,2月4日立春,伴随着"春之声"的脚步,职场的早春二月也踏着牛年的牛气旋转而来,2月全国招聘会,给沉闷了一个冬天的职场,带来新的契机和气息,让大家感到2009年将是全球经济最为动荡莫测的一年,同时也是风险和机遇并存的一年,"危"中寻"机"的大行动开始了. 相似文献
56.
《体育健康知识画刊》2013,(7):5
40.5%调查发现,截至2013年4月,只有40.5%的大学生在校期间参与过实习求职,近六成大学生将会以"零工作经历"的状态加入到求职大军中。在未参与实习求职的大学生中,近七成大学生表示离毕业还早,尚未到实习阶段。 相似文献
57.
要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。 相似文献
58.
《职业技能培训教学》2007,(11S):22-23
招聘启事上“能出差”的要求，让很多求职者望而却步；长期的差旅生涯，也让职场人身心俱疲。如何平衡差旅工作与员工生活，是企业人力资源部门面对的难题。[编者按] 相似文献
59.
正Face book(脸谱网)从2004年创立以来,很快在CEO(首席执行官)马克·扎克伯格的带领下成为互联网社交网站的巨头。现在Face book的全球用户数已经超过了五亿。许多求职者以艳羡的目光仰望着Face book的员工,同时,也有许多人跳槽来到这里,从谷歌跳槽到这里的就不下数百人。不可否认的是,福利待遇和宽松的工作环境绝对是其中的影响因素之一。这一点从Face book的办公室中可见一斑。在Face book每一位员工都有属于自己的一间办公室,而每个刚入职的员工都会得到100美元的"装修费用",员工可以按照自己的想法来装饰办公室,可以在墙壁 相似文献
60.
人力资源的能动性和创造性是企业发展的核心推动力,但由于其内隐性和流动性的特点又使其对企业的内部稳定和可持续发展造成了严重威胁。而职业规划作为人力资源结构稳定与否的预测指标之一,其在现代企业招聘测评中起着重要的作用。本文从职业决策困难对员工职业规划的影响角度出发,在实证分析的基础上探索出一种新的职业规划测评方法,期望能为企业招聘测量 相似文献