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161.
张小平 《记者观察(上半月)》2013,(5):53-55
吴仁宝走了,这是一个时代的远去,也意味着中国第一代企业家的逐次凋零。但他们坚韧不拔、奋斗不息,通过发展企业振兴家国的企业家精神却蓬勃发展。 相似文献
162.
采用问卷调查法和因子分析法,建立管理能力、个人素质、沟通能力、职业道德和领导能力5个一级评价指标,控制变革、决策判断、机会识别、包容变化、创新发明等20个二级评价指标,计算出两级评价指标权重构建职业经理人能力评价模型。该模型可以在大中型企业应用,促进职业经理人素质和专业能力的提升。 相似文献
163.
本文通过对民营企业职业经理人制度的分析,提出只有对职业经理人采取一系列有效激励方法和手段,才能建立起民营企业老板和职业经理人之间的信任,才能提高民营企业的管理水平。 相似文献
164.
首先介绍企业经理人信息查寻行为--环境扫描的概念及其作用,继而从扫描关注的信息焦点、信息源的选择使用、扫描的模式、扫描的影响因素等方面对环境扫描理论进行详细的论述,并提出环境扫描的信息查寻行为模型。 相似文献
165.
福实业(深圳)印刷科技有限公司开发的企业全面信息化管理系统,是一套融合了现代企业管理理念,综合印刷、包装、报刊及政府机构和各类型企业特点而成的各行业计算机信息化管理系统。
相似文献
166.
本文对经营者股票期权激励机制与传统报酬激励机制进行了对比研究,发现股票期权制能使企业经营者的利益和所有者的利益结合紧密,且有助于解决企业长期发展问题。接着分析了股票期权激励机制缺陷及实施难点问题,并提出了我国实施股票期权制度相关政策建议。 相似文献
167.
构建新型职业管理者机制,是新时代国企改革的重要内容。新型职业管理者在现代企业中具有双重的合同社会关系,即劳动契约社会关系和委派代理社会关系。长期以来,中国大部分民企对管理者层组织成员一般偏向于身份管理工作,以委托代理关系为内容的合约化运作模式比较失败。在大中小型国有企业设立了职务管理者制度,重要之所于由人身管理工作向合约模式的转变,以合约手段建立了完善职务管理者任期制、薪酬激励机制和业务工作目标负责制。 相似文献
168.
前几天看到一个寓言故事：海马的焦虑。故事是这样的：海马有一天做了一个梦，梦见自己拥有了七座金山。从美梦中醒来，小海马觉得这个梦是一个神秘的启示：它现在全部的财富是七个金币，但总有一天，这七个金币会变成七座金山。 相似文献
169.
传媒职业经理人的概念在通常情况下被定义为一般意义上的媒介管理者．也可以称为媒介经理人,其内涵指媒介组织中专业化、职业化的经理阶层．是组织中包括占据着上至总经理。中至各部门主管,下至行政、经营部门的业务骨干等特定职位,以及其他承担贡献部分高水准专业人员在内的所有成员。而更多学者则将普通行业中对“职业经理人”的定义结合传媒行业来界定“传媒职业经理人”的概念,他们认为传媒职业经理人应该是接受过专业培训,有职业道德规范,具备较强版权交流等市场领域核心方面素质的媒体经营人才,他们深谙经营管理之道, 相似文献
170.