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991.
当前,用微博招聘的企业越来越多了。用户可以通过微博。来实现推荐职位、求职等功能。在精确查找上,通过功能强大的微博,不但“找”,而且能“到”,哪怕你想找的人压根儿不认识。甚至一些企业在招聘某些职位的员工时,会先去关注其微博,因为这里可能是最反映该员工综合素质、心态,甚至工作能力的地方。门槛低,针对性强,快速传播,实时搜索都成为微博求职和招聘的显著优势。  相似文献   
992.
杨子 《大学生》2012,(20):10
近几年来,曾经光鲜无限的外企在中国的发展似乎遇到了瓶颈,北电网络经过几轮大规模裁员后倒闭、摩托罗拉在不断分崩离析中从未停止裁员、诺基亚更是陷入了史无前例的低谷开启了大规模裁员。时间来到2012年,惠普、松下、夏普、索尼等大型外资企业无不举起裁员的大斧,以缩减开支,度过难关。一时间在各大论坛和微博上,人们纷纷惊呼:外企的时代要结束了?!  相似文献   
993.
如果说毕业就失业让人很难接受,那么毕业马上有工作是不是一定感觉很幸运呢?对于我认识的一位帅哥和一位美女,却未必如此。去年的毕业季,王哲前脚走出校门后脚就被公司录用,还是专业对口的金融顾问工作。步入职场,王哲没有一丝紧张,有的是无限兴奋和期待。他真心渴望能够在理想的岗位上获得更好的发展机会,以证明在学校优秀的自己,在职场同样出色。  相似文献   
994.
坐在我背后的矫情的90后实习生们:你们都斯文点,到我这儿来开个小会,别对着电脑屏幕傻笑了。最近微博上有人反映说,一个跟你们一样的90后实习生,以"我是来实习导演的,这种事我不会做"为由拒绝帮领导订盒饭,引发大家对新一代实习生职场表现的广泛争议。这件事在咱们公司,至少在我的团队里,是不大可能发生的,因为每天你们都抢着给我订盒饭,生怕我的腰肢细过你们的小蛮腰,你们那点小伎俩哟!  相似文献   
995.
杨弦章 《大学生》2012,(24):52-54
与老板谈加薪一直是职场的一个难题。有调查表明,职场中超过一半的员工在面临与老板谈加薪的问题上,往往无所适从甚至有些惧怕。这种现象在新入职场的大学生当中,表现得尤其明显。有人说,加薪面谈是不对等的,老板处于绝对强势的地位。其实这种看法也不尽然。有意思的是,在职场调查中,超过30%的老板表示,在与下属面对面谈加薪的时候感到很大的压力。考虑到老板要一对一地面对多个下属,这种累积的压力一点都不比下属小。由此可见,面对面地谈薪水和升职对于雇佣双方都是一个不得不面对的难题。  相似文献   
996.
7月10日,湖南高招开录,在无数考生和家长绞尽脑汁想怎么填个好志愿、上个好大学时,高考状元却成了各大名校争抢的对象,让无数人艳羡不已。"高考状元"这个光环到底能保持多久的光鲜?本报综合有关数据,调查了1977年至1999年湖  相似文献   
997.
刘莎 《湖北函授大学学报》2013,26(4):140-141,152
结合高职英语教学要求和项目教学法的理论框架,笔者尝试了高职《旅游职场英语》课程的项目教学改革,阐述了从教材编写设计到项目实施的全过程,并指出了教改存在的问题。  相似文献   
998.
BOSS们的心思     
参加节目的BOSS们清楚这个节目可以为自己以及企业带来怎样的影响力。有人把节目当做招聘平台,有人以此作为企业的广告宣传方式,也有人把自己所在的公司变成节目赞助商2011年4月,在贵州出差的刘春华晚上11点多接到当地办事处经理的电话,向他推荐一档职场招聘的电视节目,建议他考虑上去看看,"也许能找到我们需要的人"。这档节目叫《非你莫属》,作为帅康电器的副总,刘春华第一次听说这个节目。  相似文献   
999.
吴敏  杨姗 《传媒》2012,(10):40-41
正按照百度百科的解释,真人秀也称真人实境秀、真实电视(reality television),一般是指以电视传媒为介质,通过举办某一类别的比赛活动,以从多名参赛者中选取最终获胜者为目的,同时有着丰富的奖品,可以获得广泛的经济效益的电视节目。自从2004年《超级女声》亮相荧屏到现在,8年多的时间里各种真人秀节目轮番上演,从《加油好男儿》到《梦想中国》《超级梦想》,从《我型我show》到《中国达人秀》《中国  相似文献   
1000.
大学生就业一直是全社会的关注焦点。近日,智联招聘发布了《中国年度最佳雇主大学生调研报告》。报告显示,即将进入职场的大学生们,对"福利待遇"的关注最为强烈,其次是"提升个人核心能力的机会",而"薪酬"则只排在了  相似文献   
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