全文获取类型
收费全文 | 6208篇 |
免费 | 7篇 |
国内免费 | 4篇 |
专业分类
教育 | 3950篇 |
科学研究 | 449篇 |
各国文化 | 12篇 |
体育 | 268篇 |
综合类 | 110篇 |
文化理论 | 771篇 |
信息传播 | 659篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 20篇 |
2022年 | 16篇 |
2021年 | 13篇 |
2020年 | 7篇 |
2019年 | 7篇 |
2018年 | 7篇 |
2017年 | 10篇 |
2016年 | 34篇 |
2015年 | 92篇 |
2014年 | 428篇 |
2013年 | 528篇 |
2012年 | 589篇 |
2011年 | 481篇 |
2010年 | 384篇 |
2009年 | 442篇 |
2008年 | 480篇 |
2007年 | 429篇 |
2006年 | 380篇 |
2005年 | 408篇 |
2004年 | 348篇 |
2003年 | 299篇 |
2002年 | 188篇 |
2001年 | 169篇 |
2000年 | 159篇 |
1999年 | 56篇 |
1998年 | 51篇 |
1997年 | 42篇 |
1996年 | 29篇 |
1995年 | 33篇 |
1994年 | 28篇 |
1993年 | 22篇 |
1992年 | 19篇 |
1991年 | 6篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 6篇 |
1987年 | 2篇 |
1986年 | 1篇 |
1984年 | 2篇 |
排序方式: 共有6219条查询结果,搜索用时 437 毫秒
61.
近几年来,随着市场经济的高速发展,煤炭行业产业结构不断调整,中平能化集团产业升级和人事结构调整势在必行。加之集团地处平顶山矿区,就业环境相对较差,就业岗位比较单一,数量相对较少,而集团是按照现代企业制度建立的现代化企业集团,用工要严格按照企业实际需求,实行定岗定员,不能随意增加人员,所以劳动力供大于求的矛盾突出,就业形势十分严峻。 相似文献
62.
63.
64.
65.
66.
团委组织是党领导下的煤炭企业发展过程中的重要组织机构。作为代表广大职工利益的组织,她也是最亲近广大职工的家之一。鉴于此,广大职工与团委骨肉相连的关系铸就了团委在广大职工心目中的地位,团委所倡导和引领的东西也更容易被广大职工所认同。笔者认为,煤炭企业团委肩负着传播党和国家先进思想,引导广大干部职工提高思想觉悟,培养和发展先进集体和个人成为社会主义和企业建设接班人的神圣使命,在市场经济全面推进。 相似文献
67.
朱秋华 《牡丹江教育学院学报》2006,(5)
远程教育是现代科学技术发展的产物。与传统培训相比,远程教育具有无法比拟的优势。利用远程教育可以在短时间内培养出企业急需的各类专业人才,对全面提升职工整体素质大有益处。 相似文献
68.
求真务实是我们党在工作中从实际出发,坚持实事求是思想路线的根本出发点。工会组织在工作中求真务实,为职工说实话、办实事是工会的根本职责,是工会干部的职业道德,是发挥工会组织依法维权和保障职工合法权益,不断增加工会组织的向心力和凝聚力的基本思想。如何建设实干型工会,我们西安铁路分局工会从几年的实践看,应着力把握好以下五个环节: 相似文献
69.
全总十四届六次主席团会议《决议》明确指出:竭诚为职工群众服务,是工会一切工作的出发点和落脚点,维护职工合法权益是工会的基本职责。这说明,维护职工合法权益是党和国家赋予工会组织的主要任务之一;也是新形势下,深入贯彻党“的依靠”方针,对工会组织存在和发展提出的客观要 相似文献
70.
所谓"人本"的管理者行为,实质上也属于"物本"的管理者行为。从企业角度讲,他们尽管重视被管理者心理需求的满足,但管理的最高目标都是为了企业的成功。也就是说,实现企业的成功是管理者行为的最高目标。其中,"物本"的管理者行为通过满足被管理者的物质需求来实现,"人本"的管理者行为通过满足被管理者的心理需求来实现。而这两类管理者的行为都是以企业为本,其实质都是一种 相似文献