略论海事诉讼时效协议延长的法律效力     

郑重  王伟玲 《湖北函授大学学报》2005,18(4):36-38

允许当事人协议延长诉讼时效是海商法特有的一项制度。自本世纪六十年代起,与国际贸易惯例的国际化相适应,这一制度历经了一个成文化的过程,在这一过程中,它同时具有国际条约、国际惯例和国内法等三种法律表现形式,从而产生了确认其法律效力的困难。本文以为,在有法律明文规定的国家,它的法律效率是当然的;在接受国际惯例之拘束力的国家,它同样可以产生法律效力。我国是明确规定可以适用国际惯例的,因而这一制度在我国也可以得到适用。  相似文献   

网络环境下图书馆参考咨询服务研究     

梁颖 《现代情报》2006,26(5):175-176,186

本文论述网络环境下图书馆参考咨询服务的背景、基础、特点、面临的问题及发生的变革和发展趋势。  相似文献   

Build0923 管理系统在图书馆电子阅览室的应用   总被引：1，自引：0，他引：1  

屈红军 《图书馆学研究》2006,(3):26-27,34

本文对Build0923管理系统的功能作了详细介绍，并指出了它在图书馆电子阅览室应用过程中出现的一些问题，旨在今后的运行中不断改进完善，使工作人员操作更加方便，为读者提供更好的服务。  相似文献   

以产业化促进城镇化——浅议临沧城镇化发展思路     

鲁绍云 《临沧师范高等专科学校学报》2006,(3)

城镇化水平反映了一个国家或地区经济发展的水平。加快城镇化进程,可以为经济发展提供广阔的市场和持久的发展动力,是优化经济结构,促进国民经济良性循环和社会协调发展的重要措施。  相似文献   

关于聋校识字教学的思考     

高飞 《南京特教学院学报》2006,(1)

长期以来,聋校学词识字教学的效率较低,一直在少、慢、差的沼泽中徘徊,严重影响了聋生阅读能力的提高。其影响因素有聋校教材的编排、汉字识别中的笔画数和熟悉度、聋生对字形结构的理解能力。笔者主张在教学实践中采用字理识字、随文识字、游戏识字相结合的形式,努力提高聋校识字教学的效果,为聋生以后的学习和交流打下坚实的基础。  相似文献   

创新服务是图书馆生存与发展的根本     

章飞平 《江西蓝天学院学报》2006,(2)

本文从如何加强图书馆的创新服务角度出发,在结合我院图书馆的现状的基础上提出以下几个观点一是转变服务观念;二是强化"两个意识";三是打造"一个机制";四是注重"三个创新"。  相似文献   

程序教学法在普通高校体育课的应用与研究   总被引：4，自引：0，他引：4  

吴丽霞  赵波  朱志萍 《四川体育科学》2005,(4):138-139

在普通高校体育课中的健美操课、排球课、太极拳课教学中进行了“程序教学法”的教学实验，结果表明：实验组成绩优于对照组而且有显著差异；实验组成绩趋于高分一端，从而对“学生成绩呈正态分布”的传统观点提出了挑战。应用程序教学法，能使不同层次的学生根据自己的实际情况学习适应自己水平的教材，能够充分发挥教师的指导作用与学生主体作用。有利于形成新的学生观和教学观。  相似文献   

对社会转型期企业体育与企业文化基本理论的研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

郭琴 《南京体育学院学报(社会科学版)》2005,19(1):52-54

运用逻辑分析和献资料法，对社会转型期的企业体育、企业化的形成及发展条件，社会功能进行了阐述。说明社会转型期的经济发展为企业体育的发展提供了物质基础，同时，企业体育的形成又对员工的身心健康、企业的生产、企业的凝聚力，企业形象的塑造和良好的企业化氛围的形成具有重要的促进作用。  相似文献   

浅谈唐代的军警预报制度--烽堠制度 --兼谈唐代西域的烽堠分布     

刘锡涛  古丽扎帕尔 《喀什师范学院学报》2005,26(2):40-44

唐朝是我国历史上的一个强盛时期，为加强对全国各地的控制，它建立并推行了一套严密的军警预报制度即烽堠制度。文章详细叙述唐代西域地区的烽堠布局，烽堠的建制、职能及烽堠的管理制度等。  相似文献   

After assessment: application of the results of an acquisitions teams survey     

Rosann Bazirjian   《Library Collections, Acquisitions, and Technical Services》2001,25(4):238

This paper will briefly discuss the team structure at the Pennsylvania State University Libraries, and the reasoning behind a recently completed teams assessment survey. It is extremely important to act on information gathered from surveys, and not just file it away. The focus of the paper, therefore, will be on the process we developed to implement and act upon the results of the assessment survey. The work with the University’s Human Resources Development Center to develop a tool to guide the staff through the process will be examined and discussed at length.  相似文献