高职机械类专业学生学习兴趣的培养     

盛雪华  倪曼 《湖北广播电视大学学报》2007,27(8):21-22

高职院校机械类专业学生的学习兴趣普遍较弱,影响了学习成效。应从激发学生的奇异感和快乐感、创设知识的应用情景、发挥教学评价的激励功能等途径来发展并保护他们的学习兴趣。  相似文献   

中国古代文学中雁意象的文化内蕴   总被引：4，自引：0，他引：4  

黄瑛 《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,36(1):82-86

雁 ,是中国古代文学中常见的意象之一。在文学作品中 ,古人常以雁自喻 ,抒写内心的思乡怀旧、羁旅孤苦之情 ,以及相思哀怨的感伤 ,成为道德伦常的载体。雁意象丰富的文化内蕴 ,相沿承袭 ,给传统抒情文学和民族审美心理产生不可忽视的影响  相似文献   

专业性市属高校开展师资博士后工作的可行性分析研究     

张砚  张德芹 《中国轻工教育》2019,(1):56-62

本文以天津中医药大学开展的师资博士后可行性分析调查研究为例,探讨专业性市属高校开展师资博士后工作的可行性和注意问题,认为专业性市属高校开展师资博士后工作可以促进学校在博士后、人才引进、人才培养等工作的全面发展。同时建议专业性市属高校在首次实施时,应以试点部门招收少量师资博士后的模式进行,不断探索相关经验、完善管理制度,使师资博士后制度真正成为学校全面发展的助推器和创新平台。  相似文献   

工科院校青年教师立德树人能力提升的路径研究     

王晓帅  马臣 《中国轻工教育》2019,(1):42-46

提升青年教师立德树人能力,是当前高校落实立德树人根本任务、提高人才培养质量的一项重要举措。鉴于工科院校人才培养的特点和要求,应着重从强化思想引导、深化师德建设、坚持创新导向、注重实践锻炼、突出匠心培养、加强人文教育等方面入手,全面提升工科院校青年教师立德树人的能力和水平。  相似文献   

农学专业学位硕士研究生案例教学模式探讨——以食品新产品开发课程为例     

李红娟  刘胜斌  于景华 《中国轻工教育》2019,(2):79-82

我国专业学位硕士的数量接近硕士研究生总数的三分之二,社会和企业对专业硕士实际解决生产问题的能力要求较高,案例教学是提高专业硕士研究生解决问题能力的有效途径。因此,在农学专业学位硕士研究生教育中应加强案例教学,并不断探讨案例教学模式对研究生的培养作用和意义。本论文将以农学专业学位硕士的食品产品开发课程为例,分析此课程的案例教学模式,并探讨案例教学的教学特点和实施方法,为促进案例教学发展奠定基础。  相似文献   

孔子的教师职业道德思想探析——基于教师专业化的视角     

吕田田 《辽宁教育行政学院学报》2007,24(3):46-47

当今社会,世界各国都在积极推进教师专业化,教师职业道德也应受到人们的关注。分析孔子的教师职业道德思想,对今天的教师专业化建设有重要意义。  相似文献   

加强未成年人的思想道德教育势在必行     

郑文芳 《太原教育学院学报》2005,23(3):17-20

道德是社会生活中调节人与人之间、个人与社会之间相互关系的行为规范总和,它是一个国家文明的象征,最能反映一个国家国民素质的高低.未成年人是祖国的未来,青少年强则国家强,青少年兴则民族兴.而当今的未成年人在现实生活中所表现出来的道德行为不能令人满意,必须加强对青少年的思想道德教育,使祖国的未来健康成长,从而成为社会有用的人才.  相似文献   

当代大学生思想道德素质的现状分析及培养途径     

张雷  葛东辉 《通化师范学院学报》2007,28(11):106-108

在分析当代大学生思想道德素质现状的基础上,进而从三个界面探讨当代大学生思想道德素质培养的内容和途径。  相似文献   

试论高校学报的变革与编辑素质     

课题组 《河北师范大学学报(哲学社会科学版)》2001,24(2):141-144

高校学报作为学术交流、技术推广、信息服务的渠道，对推动我国教育事业及学术事业的发展起到了不可低估的作用。但随着市经济体制的逐步建立及各级高校的全方位变革，高校学报也面临着除弊革新的现实，其中，正确定位、办出特色及改变传统办刊模式中存在的弊端应成为高校学报变革的两个重要方面。同时，高校学报的变革对作为学报主体的编辑素质也提出了全新的要求。  相似文献   

Overqualified: Changing the Culture of Hiring Practices in a Public Library Special Collections Department     

Eddie Woodward 《Public Library Quarterly》2016,35(2):85-89

All too often, applicants for low level paraprofessional positions in libraries are passed over or rejected, not because they are not qualified, but because they have professional experience or advanced degrees. The rationale behind these decisions is that the overqualified staff member in a low level position will continue to look for a better position more aligned with their skills, experience, and education; and when they find another job they will leave and their positions will have to be filled again. This essay argues that this reasoning is flawed and, regardless of the perceived inconvenience, library managers and administrators should want the best and the brightest working in all levels of their library.  相似文献