不同引证时间窗口影响因子对期刊排序的影响——以SSCI信息科学和图书馆学期刊为例     

盛丽娜 《中国科技期刊研究》2016,27(5):521-525

【目的】 以SSCI信息科学和图书馆学期刊为例,探讨不同引证时间窗口影响因子对期刊排序的影响。 【方法】 以2004—2014年历年均被SSCI收录的35种信息科学与图书馆学期刊为研究对象,计算各刊2IF至10IF,结合被引高峰,得出学科最适引证时间窗口影响因子,并以此为基础对35种期刊排序,将各刊其余引证时间窗口影响因子期刊排序与之做Spearman 秩相关分析。 【结果】 35种期刊被引高峰到来的时间平均为6.25年,故7IF为最适影响因子。相关性分析结果表明,不同引证时间窗口影响因子期刊排序间具有较高一致性,2IF与7IF的相关系数为0.987,低于5IF与7IF的相关系数0.993。 【结论】 对于信息科学与图书馆学期刊来说,不同引证时间窗口影响因子在期刊排序间具有较高的一致性。  相似文献   

电子期刊与数字图书馆   总被引：8，自引：1，他引：8  

任仙姬 《情报科学》2002,20(1):41-43

电子期刊是数字经的连续出版物，具有极强的数据库检索功能，以基多种载体形式、方便使用而受到欢迎，是数字图书馆的重要数据源。电子期刊改变了传统图书馆的馆藏方式，构成数字图书馆的虚拟馆藏。电子期刊促进了文献资源的共建共享，构成了多元化信息资源，是数字图书馆的重要组成部分。  相似文献   

上市高新企业高管薪酬及其效应的实证研究   总被引：3，自引：0，他引：3       下载免费PDF全文

方阳春  姚先国  赖普清 《科研管理》2007,28(4):126-133

高新企业是人力资本密集型企业,薪酬是发挥其人力资本优势的主要激励手段,高管人员的薪酬是公司治理机制的核心内容之一。本研究对上市高新产业企业的高管的薪酬进行了实证研究,发现对上市高新产业企业高管的薪酬水平有显著影响的因素是公司的规模、业绩、公司所处的经济区域以及公司的最大股东的持股比例,其中,公司的规模对高管的薪酬的影响最大。对高管的持股比例有显著影响的因素是公司的规模、业绩及公司的最大股东的持股比例。独立董事在董事会所占的比例、监事会规模并不影响高管的薪酬。高管的薪酬和公司的业绩显著正相关,高管的薪酬水平、持股比例和高管的薪酬差距明显影响着公司的业绩。本研究证实了高新企业高管薪酬的效应,建议对高新企业高管人员实行以市场为导向、以公司的业绩为驱动的薪酬制度,在规范的基础上大力推行股票期权计划,适当提高高管团队的薪酬差距,进一步完善高新企业的治理结构。  相似文献   

张籍、王建生年及张籍两次入幕考     

徐礼节 《巢湖学院学报》2008,10(5)

张籍、王建同年生,生于何年,学界有多种说法,“大历元年“说当是。张籍早年曾两次入幕,第一次在贞元五年或六年,第二次当在贞元十八年至次年春或夏。  相似文献   

Exclusory and transformative dimensions of adult environmental education in two Brazilian protected areas     

Mayla Willik Valenti  Haydée Torres de Oliveira  Amadeu José Montagnini Logarezzi 《Environmental Education Research》2017,23(5):675-686

This study addresses the limitations and potential for the development of an adult environmental education program in two protected areas in Brazil. The investigation was based on critical communicative methodology and involved 25 people variously related to puma conservation and environmental education. We found that the staff of protected areas had difficulties interacting with the local community. The main cited obstacle was the lack of infrastructure and staff, but partnerships with scientists and other institutions might help to overcome this limitation. As we identified a great diversity of potential audience, a dialogical process would be necessary to collectively identify community demands and seek solutions. Moreover, an adult environmental education program must consider the characteristics of adulthood and should promote diverse types of activities. In conclusion, we suggest that dialogical learning and critical communicative methodology can contribute to the development of the adult environmental education.  相似文献   

国家骨干高职院校建设的实践与思考   总被引：1，自引：0，他引：1  

王长文 《职业技术教育》2011,32(17)

国家骨干高职院校建设是国家继续推进示范院校建设,构建以国家示范院校为引领、国家骨干院校为带动、省级示范院校为支撑的现代高等职业教育体系的重要举措.哈尔滨职业技术学院在骨干院校建设上积极探索和实践,具体包括做好骨干校顶层设计,优化专业结构布局,推进校企深度合作,改革人才培养模式,重构课程体系以及建设专兼结合的双师团队等.  相似文献   

近三十年来关于“五四前后报刊”研究综述     

莫志斌  郭晓敏 《怀化学院学报》2015,(4)

近三十年来,对五四前后报刊的研究进入繁荣阶段,不仅在研究数量上大幅增加,而且在研究的广度和深度方面也均有突破。通过宏观、中观、微观三个维度,将学界有关研究"五四前后报刊"的学术概况进行梳理、综述;同时分析总结学界目前对"五四前后报刊"研究中存在的三个主要问题,以期为深化"五四前后报刊"研究提供借鉴。  相似文献   

高管团队权力分布与企业绩效探究——来自上海和深圳证券交易所上市公司的实证研究     

曹晶  杨斌  杨百寅 《科学学与科学技术管理》2015,(7)

在先前的高管团队与企业绩效关系的研究中,一些研究认为权力分布不均衡、集中度高的高管团队对企业绩效有积极影响,而另一些研究则发现权力分布均衡、集中度低的高管团队对企业绩效有积极影响作用。提出将高管团队的权力分布进一步细分为两个分布特征,分别是权力集中在最高权力者的程度和高管团队整体的权力分布不均衡程度。并以2009—2013年上海和深圳证券交易所的A股上市公司为研究样本,利用大样本、跨行业数据,综合两个方面的分布特征实证研究了高管团队权力分布与企业绩效的关系。研究发现,在高管团队整体权力分布较为均衡,并且权力更多地集中在高管团队的最高权力者时,企业能获得更好的绩效。  相似文献   

高管团队异质性、战略双元与企业绩效          下载免费PDF全文

王益民  王艺霖  程海东 《科研管理》2015,36(11):89-97

本文以2008-2011年间医药行业上市公司数据为样本,分别从平衡维度和交互维度实证检验了战略双元与企业绩效之间的关系,并进一步验证了战略双元在高管团队异质性与企业绩效之间的中介效应。研究结果表明:平衡维度与交互维度的战略双元均对企业绩效具有显著影响,说明企业在不同时点上探索——开发两种战略导向交互作用、动态匹配的复杂平衡关系对于企业绩效具有重要意义;同时,平衡维度的战略双元在高管团队教育异质性与企业绩效之间起完全中介作用,在高管团队职业异质性与企业绩效之间起部分中介作用。交互维度的战略双元在高管团队职业异质性与企业绩效之间起完全中介作用。  相似文献   

面向对等网络的科技期刊共享     

林之丹  何苗苗  李丽娜 《科技管理研究》2015,(14)

科技期刊集约化和网络化效应带来日益庞大的网络访问读户群,传播的客户/服务器模式难以满足科技期刊的共享服务,而基于对等网络的资源共享,能够显著提高期刊资源的共享度,从而加快科技信息的传播;充分利用各节点的闲置上行带宽,以节省期刊的下载时间,增强科技期刊的可操作性。提出了面向对等网络的科技期刊共享模型,对共享模型的资源管理以及运行机制作讨论,并对模型实现和应用进行研究,给出科技期刊面对P2P网络共享运行实例。最后,对该P2P共享模型进行性能优越性评估,并分析其对数据库管理单位的影响,以及讨论其对我国科技期刊集群化、集团化所起的作用。  相似文献