科技期刊核心作者群的建立与培养     

代艳玲  朱拴成 《编辑学报》2019,31(3):343-346

高质量的作者群规模和数量直接影响着期刊的学术影响力,打造和建立一支高水平作者队伍是实现期刊发展的根本保障。近年来为不断吸引并扩大《煤炭科学技术》核心作者群,编辑部做了许多工作。文章介绍编辑部在维护、发现、寻找、结识、培养核心作者群方面的有效举措:从同学科高影响力期刊中,从高被引论文作者中寻找核心作者群;成立学术组织或机构,聚拢优秀青年作者群;开设特定群体专栏吸引核心作者群;以选题策划为手段,或与会议主办方合作开设专栏挖掘核心作者;以论文写作知识培训为手段培育潜在优秀作者等。文章指出以情感为纽带,利用优质的服务,并与核心作者群建立顺畅的沟通联络机制是持续赢得核心作者群支持的有效方法。  相似文献   

科技期刊小集群多层次复合管理模式探讨     

朱拴成  张扬 《编辑学报》2015,27(6):555-557

以煤炭科学研究总院组建出版传媒集团的4种直管期刊为例,对科技期刊小集群单一编辑部管理模式存在的问题进行分析,提出了以编辑部管理模式为主,以编辑组管理、项目组管理模式为辅的科技期刊小集群多层次复合管理模式.该管理模式不仅可以充分发挥科技期刊小集群的整体优势,优化资源配置,还可以提高编辑的专业素质,加强内部交流融合,提高跨部门协作能力,从而提高办刊水平和工作效率;但是,该管理模式也加大了管理难度,对管理者和编辑等都提出了更高的要求.  相似文献   

科技期刊编辑人才培养路径与实践——以煤炭科学研究总院出版传媒集团为例     

代艳玲  朱拴成 《编辑学报》2021,33(2):218-220

兴刊之道,人才为先,高素质的编辑人才队伍是期刊高质量发展的前提和基础.针对期刊出版工作的特点,编辑人才梯队建设是一项持续、长期、动态的工程,而营造良好的工作环境,为编辑人才提供成长的沃土是期刊管理者的首要任务.以煤炭科技期刊群为例,探讨了科技期刊编辑人才队伍建设及培养的路径.规章制度是营造公平竞争环境、引导编辑成长的关键;选题策划、课题研究、鼓励编辑走出去、定期开展培训与竞赛相结合的业务交流活动是激励编辑成长的有效手段;灌输终身学习理念、新老编辑共同进步是最终目标.通过构建聚才留人的生态圈,多种措施有机结合,以推动期刊高质量发展.  相似文献   

基于图表资源的科技论文多元化传播探索实践     

宫在芹  朱拴成  武英刚 《编辑学报》2020,32(6):623-626

图表是科技论文的重要组成部分,图表资源更是科技期刊提供知识服务的重要数据源。科技期刊图表资源具有复杂性、存量大且持续增长、可重复使用、价值链未形成等特征。在分析国内外典型图表数据库的基础上,介绍煤炭科学研究总院出版传媒集团图表库的建设背景、建设目的、实施路径,以及建设过程中的难点和解决对策。通过图表资源的标准化加工、结构化存储等激发了论文传播的内生动力,有利于科研成果的多元化传播。  相似文献   

科技期刊宜发展协办单位   总被引：4，自引：3，他引：1  

朱拴成  张扬 《编辑学报》2012,24(1):89-91

针对《期刊管理办法》等文件中并未提及协办单位这一问题,在对煤炭和矿业行业的科技期刊发展现状进行调研和分析的基础上,给出了科技期刊协办单位的定义,总结了其组成和表现形式,归纳了其权利和义务,并探讨了科技期刊设置协办单位的利弊、科技期刊与协办单位的关系以及可能遇到的问题,以期对行业科技期刊设置协办单位提供借鉴,并为有关政策的制定机构提供参考。  相似文献   

英文刊《国际煤炭科学技术学报》国际化出版的经验与教训     

朱拴成  毕永华  王婉洁 《编辑学报》2017,29(4):398-400

为避免拟改造或新创办英文科技期刊国际化发展过程中走入歧途,分析《国际煤炭科学技术学报》(英文)在变更刊名、组建编委会及选择国际合作出版平台等方面走过的弯路,总结在推行专家办刊模式、引进客座主编机制、设立海外编辑分部、聘任海外助理编辑、创新传播推广渠道等方面的成功经验.认为办刊是一项系统工程,没有捷径,失败的教训和成功的经验只是让期刊在前进的路上少走弯路,一步一个脚印,按照既定的办刊方向和目标坚定不移地走下去,才是正确的办刊之道.  相似文献   

煤炭科技期刊编辑出版专业研究现状与对策建议——编辑人员发文情况的统计与分析     

代艳玲  朱拴成  宫在芹  杨正凯 《编辑学报》2016,28(2):186-188

为了解我国煤炭科技期刊编辑部编辑出版专业研究水平与发展现状,采用文献计量学方法,以中国知网为检索平台,以作者单位(期刊编辑部)为检索词,依次对行业48种期刊编辑人员发表的编辑学论文数量、论文主题及期刊分布等情况进行统计分析.结果表明:近年来编辑人员发文量逐年增多,48种期刊编辑部共发表论文296篇,分布在75种期刊上;论文内容以编辑出版实践总结为主,编辑学研究水平偏低,对编辑出版前沿性问题,如文献计量学方法、数字出版、期刊产业化等热点内容研究较少.建议期刊主管(主办)单位、期刊编辑部及编辑自身3个主体通过完善政策、加强编辑业务培训、开展编辑出版研究项目等措施激励编辑人员撰写论文,以提高编辑业务水平和期刊质量.  相似文献   

科技期刊传播质量和影响力提升途径与实践   总被引：1，自引：0，他引：1  

代艳玲  朱拴成  杨正凯  宫在芹 《编辑学报》2017,29(3):222-225

鉴于科技期刊传播质量对提升期刊影响力与核心竞争力的重要性,以《煤炭科学技术》近年来的做法为例,通过借助煤炭行业发展态势,以常规发行方式和新型传播手段相结合,从期刊传播范围、传播深度和传播精度3方面阐述提高期刊传播质量的途径.传统传播手段,如以邮发为主,辅以自主征订,同时委托第三方发行单位开展合作提升期刊发行量;利用编委、协办单位、通讯员队伍稳固主要读者群;向行业知名专家或重要科研团队赠阅吸引高质量稿源;借助主办/协办学术会议和参加行业展会扩大期刊影响力;以技术服务合作为契机扩大期刊知名度.新型传播手段,如利用优质论文抢先出版加快传播速度,主动向读者推送论文成果扩大传播精度,利用新媒体大容量信息吸引读者关注,与国内外知名数据库合作或建设/加盟有影响力的期刊数字出版平台扩大传播范围.总之,面对网络出版与数字出版的冲击,科技期刊应全方位、多渠道寻求发行与传播途径,多措并举才能取得满意的传播效果.  相似文献   

精品科技期刊广告高端竞价营销策略探讨     

朱拴成  张扬 《科技与出版》2013,(1)

针对精品科技期刊广告经营发展瓶颈问题,在分析其广告特点的基础上,提出精品科技期刊可通过高端定位和广告竞价营销策略来大幅提高广告收入的设想,并通过比较实行该策略前后的广告经营相关指标来预估其可行性,最后给出精品科技期刊实行该策略的相关建议,以期大幅提高精品科技期刊的广告收益.  相似文献   

集团化科技期刊编辑人才队伍的建设与管理     

朱拴成  代艳玲 《编辑学报》2022,34(1):11-15

编辑人才是培育世界一流科技期刊的活力源泉和支撑力量.相对于单个编辑部的编辑人才队伍建设,集团化科技期刊的编辑人才队伍规模、培养方法、管理模式都会有很大不同.煤科总院出版传媒集团自成立以来,按照现代企业管理模式,基于人才引领期刊发展这一理念,坚持"人才强刊+自主培养"的发展战略,实施"专人专责+岗位成才"的培养模式,创建...  相似文献