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人事制度改革,是图书馆各项改革的重点之一。１９９８年初,沈阳市图书馆实行了按能力竞聘上岗的人事制度改革。运行一年多的实践证明,该项改革是成功的。当前,由于不良风气的影响,在图书馆界有相当一部分人有中级、高级职称,但不具备中级、高级职称的能力;而一些有能力的人又没有相应的职称。这种现象的存在,一定程度上影响了职工积极性的发挥,阻碍了事业的发展。沈阳市图书馆的改革,打破了这种旧习,给图书馆界的人事制度注入新的活力。为此,我们特约罗也平馆长介绍沈阳市图书馆竞聘上岗的作法,以供同行们参考。 相似文献
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