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111.
本文对NBA与CBA的比赛制度和组织方法进行了对比研究,旨在找出CBA与NBA比赛制度和组织方法之间的差距,并根据我国CBA比赛制度与组织方法的背景,为CBA今后的发展和运作提供了一些参考。 相似文献
112.
在分析并定量计算了影响球队战绩应该考虑的5个关键因素之后,构造了隶属函数和模糊向量,根据各隶属函数计算出每个球队对应的隶属度并由此确定了模糊关系矩阵,最后使用用模糊决策分析方法对2008/2009年度NBA常规赛完全赛程对于各球队的有利程度作出评价。 相似文献
113.
朱宏 《荆门职业技术学院学报》2009,24(7):73-75
对NBA国际球员的年龄、体格等有关数据进行统计分析,并与美籍球员对比。结果显示:国际球员年龄、体格特征优势明显,能适应篮球运动年轻化、高强度对抗的趋势。提出选择和培养篮球运动员和各位置球员的年龄、体格参考标准范围。 相似文献
114.
朱宏 《西安文理学院学报》2009,12(4):112-114
对NBA国际球员的有关技术数据进行统计分析,并与美籍球员对比.结果显示:国际球员中锋多后卫少,明显的技术优势为场均命中率高、篮板球和盖帽多,明显技术弱势为得分、助攻和抢断少.建议:加强后卫和复合型球员的培养;加强身体对抗和快速反应能力训练;克服动作软、缓、过稳等. 相似文献
115.
运用文献资料、逻辑分析等方法对NBA薪资制度及运行效果进行了研究.研究结果:工资帽是NBA薪资制度的核心,工资帽规定了球队薪金最大限额和最低限额.工资帽特例允许球队在某些条件下超过工资帽,主要有伯德、早伯德、中产阶级、双年、新秀、底薪等特例条款.NBA规定了球员薪金额度、合同年限以及增长幅度.球员工资有底薪和顶薪限制,两者都是建立在球员的NBA球龄的基础上.球龄越长,薪金限制额度越高.首轮新秀的年薪与其选秀顺位严格挂钩,某顺位新秀的年薪是用前7年同样顺位新秀年薪加权平均计算得来.契约税是针对球员的处罚机制,奢侈税是针对老板的处罚机制,奢侈税和契约金平均分配给各球队.NBA球队工资增长幅度比较平稳,NBA球队工资额和胜场数之间的关系不大,完善的薪资制度有助于保持联盟平衡与竞争性. 相似文献
116.
目前中国已成为NBA最大的海外市场,特别是2008年NBA中国公司的成立,NBA强势进入中国市场已经成为不争的事实。系统分析了NBA进入中国的策略及其对CBA的不利影响,为应对NBA的市场竞争,提出CBA应实施差异化策略。 相似文献
117.
118.
119.
NBA运行机制对CBA职业化改革启示的研究 总被引:10,自引:0,他引:10
运用专家访谈法、献资料法、对比分析法、实证分析法等。从NBA职业联赛的管理机制、经营机制、法律与法规机制、激励与制约机制入手。时NBA运行机制的现状、发展、内涵等方面进行了调查年口分析。阐述了NBA运行机制的成功经验对CBA篮球俱乐部进一步进行职业化改革的启示,并依据我国社会经济转型年口体育体制的改革为背景,为CBA朝着科学、规范化发展提供参考依据。 相似文献
120.