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东方 《天津职业院校联合学报》2013,(8):37-44
科研人员是高科技组织的核心员工,他们有其特别的人生理念和发展需求,要调动科研人员的积极性和创新性,必须建立适应组织特色和员工需求的激励机制,才能充分激发科研人员的潜能,更好地实现组织的目标。本文对H工程研究院的激励机制的现状进行了深入的调查分析,总结了该组织激励机制存在的问题,提出了相应的对策。 相似文献
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本案例报告求助者为男性,高三学生,因挫折感和耻辱感导致出现同性恋倾向和长期强迫症状,进入高三后,因高考压力较大但学业不佳与家人发生冲突,从而产生了心理上的压力和情绪困扰被母亲带来求助。心理咨询师运用认知行为改变技术对其进行辅导咨询和治疗,在达到具体目标与近期目标的基础上,逐渐改变其不合理的认知模式,促进了该求助者心理的健康发展及人格的完善。 相似文献
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进入市场经济的报纸,经济新闻很自然地唱了主角。它的报道领域非常广阔,几乎囊括了社会上的各个方面,跟每个人都有密切的关系。然而遗憾的是,人们看报,爱看经济新闻的却不多。主要嫌它缺乏可读性,枯燥乏味。 但可读性并不是只为可读而可读,而是寓指导性服务性等各性于可读性之中。经济新闻并非天生的无情物,关键是我们如何写出那“情”,让读者看了动情。 凸现经济新闻的个性 时下许多经济新闻不招人喜欢的原因之一是共性的东西太多,带有个性的新闻太少。许多记者往往只瞄准先进单位报道,内容又多是完成了多少任务,取得了多少可观的经济效果,或是完成了什么重大的科研成果,等等。写法又常是固定的模式,这怎能不让读者生厌呢?其实现实的经济生活是异常丰富多彩、多层次多样式的,并不是单一的模式。记者要善于捕捉那带有个性的东西,才能使枯燥乏味的经济新闻变得新鲜活泼起来。 相似文献
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