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《湖北大学成人教育学院学报》2020,(3):30-37
基于管理过程理论的分析框架,笔者从"管什么"、"谁来管"、"如何管"三个维度对干部网络培训过程监管的现状和存在问题进行分析,并提出优化建议。研究指出,在"管什么"维度,各参与方应有责任和担当意识,参训组织需将目标细化和具体化,培训组织分工和流程应清晰化,注重外部激励与内部激励有机结合,强调关键环节和持续跟踪。在"谁来管"维度,建议增配教学辅导教师、倡导组织管理扁平化设计、加强学习者自我管理。在"如何管"维度,建议提供个性化提醒服务,提炼过程监管工作流程,鼓励参训组织创新管理模式,提供管理工具,助力学员自我管理。 相似文献
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"人社部发布的这些职业,反映了技术革命的影响,也反映了经济结构调整和劳动力市场的变化。"工业互联网工程技术人员、供应链管理师、人工智能训练师、健康照护师、呼吸治疗师……近期,16个新职业正式发布,引发社会关注。事实上,这些新职业并不是突然出现,而是在互联网、人工智能、大数据等新兴产业及现代服务业的大发展中应运而生。 相似文献
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中超降薪,有人认为这是一个伪命题.毫无疑问,中超联赛从运行经营到组织管理架构,再到球员权益保护等等,和目前欧美一些更成熟更主流的职业足球联赛有着极大不同。疫情打击下,当欧洲联赛全面降薪已经成为趋势,连国际足联都羞答答地印发一份11页纸的降薪相关意见文件。新赛季开始时间明确之前,中超降薪是国内体育的热门话题. 相似文献
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