2007年高校毕业生就业影响因素分析   总被引：5，自引：0，他引：5  

李炜  岳昌君 《清华大学教育研究》2009,(1)

基于大规模抽样调查数据,本文首先对2007年全国高校毕业生的就业状况进行了统计描述,然后对求职结果、起薪水平和毕业生工作满意度的影响因素进行了计量回归研究,并且与2003年和2005年的调查结果进行了对比分析.实证结果表明,内因是决定高校毕业生就业竞争力的关键因素;就业效率与2005年相比有所降低;求职费用和求职次数对求职结果、起薪和工作满意度并无显著影响;学校提供的求职信息对求职结果、起薪水平和工作满意度都有显著的影响;家庭经济条件和社会关系对毕业生的求职结果、起薪和工作满意度有显著的正向影响;学用结合程度高的毕业生的工作满意度更高.  相似文献   

大学生起薪对英语教学的反拨作用研究     

崔颖 《佳木斯教育学院学报》2015,(3):187-188

大学生毕业后的起薪高低及就业相关的英语技能需求都会在一定程度上影响和作用于当代的大学英语教学。本文通过调查大学毕业生起薪对高校英语教学产生的积极反拨作用,以及用工单位对高校在校生的英语学习及大学英语技能具体要求的有益借鉴,积极探索高校英语教学改革创新途径,为进一步提升大学毕业生的英语综合能力,满足社会高层次人才需求提供有力支撑。  相似文献   

大学生期望工资调查研究     

马竞飞 《苏州教育学院学报》2011,28(2):100-102

随着我国高等教育消费人群的极度扩张,与就业难相联系的大学生期望工资问题成为了热点;文章主要就近五年来我国相关文献著作进行整理和筛选,对我国大学生期望工资问题进行相关观点和数据的采集,从不同角度出发,以期能对该问题产生某些启示。  相似文献   

人力资本、社会资本与大学毕业生求职   总被引：2，自引：0，他引：2  

钟云华 《高教探索》2011,(3)

基于问卷调查所得数据,采用实证研究方法,研究人力资本与社会资本对大学生求职的影响。实证结果发现:人力资本和社会资本越丰富的大学生,越有可能在相同时间内获得就业机会,人力资本和社会资本对大学生就业机会获得均有重要作用;人力资本对大学生起薪水平起决定性作用,尽管社会资本对大学生起薪水平也有一定的正向影响,但通不过显著性检验;在大学生求职的过程中,人力资本是基石,是获得就业机会的敲门砖,社会资本是桥梁,是人力资本得以展示的中介,两者的合力共同影响大学生求职,并在影响过程中形成共生关系。基于研究结论,提出大学生在接受高等教育期间,应该加强人力资本与社会资本投资和积累的建议。  相似文献   

疫情期间,国外如何保障大学生就业?     

卢珉琪  江小华 《中国大学生就业》2021,(2)

受新冠疫情影响,2020年的大学毕业生面对的是10多年来最严峻的就业市场。由于许多企业都在减少岗位和削减成本,大学毕业生求职竞争加剧,起薪也受到了影响。据国际劳工组织(InternationalLabor Organization)预测,全球因疫情而失业的人口数目将达2500万以上,超过2008年全球金融危机时的2200万人。  相似文献   

本科生就业起薪期望的影响因素研究     

宋晓东  贾国柱  王天歌 《黑龙江高教研究》2013,31(8)

根据北京高校不同年级的在校大学生问卷调查数据,通过实证分析探究在校大学生的就业起薪期望影响因素以及影响程度.通过方差分析可知,就业起薪期望在性别、是否为独生子女上具有显著性差异,而专业类型、就读年级与起薪期望并无相关性.通过因子分析与多元线性回归分析可知,家庭经济情况、自我能力评价、求职技能水平以及学业成绩对就业起薪期望有影响,其中家庭经济情况影响程度最大,而就业心理需求对就业起薪期望并没有显著性影响.最终根据研究结论,对我国高校本科生就业起薪提出了有效建议.  相似文献   

大学生就业期望与就业实现的关系再透视     

涂建明  ;涂晓明 《文教资料》2014,(27):140-141

针对就业期望是否负面地影响就业选择的问题,文章通过对高校毕业生的问卷调查分析得出：就业期望高并不必然会负面地影响就业实现,高期望背后的毕业生的个人禀赋和就业努力,有助于就业的顺利实现。建议充分掌握和分析毕业生的就业期望、就业实际及毕业生的个人禀赋和就业努力等关键信息,更有效地开展毕业生就业服务工作。  相似文献   

哪些女大学生遭受了起薪歧视?     

李红霞  孙璐  胡永远 《教育与经济》2015,(1)

以课题组“高校毕业生就业问卷调查”数据为基础,对男女大学生起薪差距进行了分位数分解。分析表明,就工资均值而言,采用Oaxaca-Blinder 方法的结果表明性别歧视比率高达91.7%;同时,就工资条件分布而言,男女起薪差距随分位数上升而逐步减少,而歧视比率却随工资分位数上升而增大,说明工资高端的性别歧视程度更大。这一结果具有估计的稳健性。因此,要将反性别歧视的重点放在高工资岗位的获取上。  相似文献   

民办高校大学毕业生就业及起薪状况调查研究     

许红梅  余水龙  闫琳炜  谢丽君 《出国与就业》2012,(5)

民办高等教育是中国高等教育系统的重要组成部分。民办高校毕业生就业质量及薪酬水平如何,直接反映民办高等教育的办学质量及未来走向,对这一问题进行准确把握具有重要意义。我们通过研究民办大学毕业生就业及起薪状况,得出了调查结论,并在研究分析的基础上提出相关政策建议。  相似文献   

经济新常态与高校毕业生就业特点--基于2015年全国高校毕业生抽样调查数据的实证分析     

岳昌君  周丽萍 《北京大学教育评论》2016,(2):63-80

基于2015年全国17个省(区、市)的28所高校的抽样调查数据的实证分析发现：第一,经济新常态对学生的毕业去向影响显著。2015年呈现出“已确定单位”比例与“待就业”比例“双降”的现象,同时自主创业、灵活就业、升学、出国出境的比例都显著提升。第二,经济发展状况是就业机会和工作状况的决定因素。东部高校因地缘优势在求职中处于有利地位。在东部地区、大中城市、新兴服务业(金融和 IT)、三资企业和国有企业、从事管理和技术工作的毕业生可以获得更高的收入。而这些地区、城市、行业、部门、岗位确实也是毕业生就业的主要去向。第三,人力资本对求职结果和起薪均有显著的影响。人力资本的影响突出体现在个人学历层次、学历数量和高校声誉方面。第四,家庭背景对毕业生求职结果和起薪的作用显著。来自高收入、父母有文化、社会关系广泛家庭的毕业生就业机会多,并且工作收入水平也高。  相似文献