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31.
【目的】以信息技术为基础的数字金融为节水型社会建设提供了新契机,如何有效释放数字金融发展带来的“节水减排”红利,是促进中国式现代化发展的重要议题。【方法】基于2011—2020年中国30个省份的面板数据,利用固定效应模型、中介效应模型等方法实证检验数字金融发展与水资源利用之间的关系。【结果】(1)数字金融发展能有效发挥对用水强度的抑制作用,这种作用主要通过提升数字金融的覆盖广度和使用深度来实现,且在经过替换变量、工具变量法以及有限信息最大似然法等稳健性检验后依然成立。(2)从传导路径看,技术创新和产业结构合理化在数字金融对用水强度影响中发挥了显著的中介作用,但产业结构高级化的中介作用却不明显。(3)从异质性角度看,数字金融对东部地区用水效率具有积极影响;同时对一产和二产的用水强度发挥了显著的抑制作用,但对第三产业的影响不显著;另外水资源禀赋高的地区更容易发挥数字金融的红利效应。【结论】因此,需加强数字金融建设,积极创新金融服务,因地制宜、因产施策充分发挥数字金融对资源利用的正向促进作用。  相似文献   
32.
实践中企业发现组织文化是知识管理成功的关键影响因素,而现有研究在关注二者关系时,由于对组织文化缺乏动态、综合的视角,对其内在作用机理的解释与揭示程度远未令人满意。在回顾相关文献的基础上,从持续学习、人际信任、权力距离、长期导向、团队精神等5个核心特征维度剖析组织文化对知识管理成功的影响效应。研究结果表明,适度的权力距离,高度的持续学习、人际信任、长期导向和团队精神,各自能够通过在不同程度上影响知识管理不同的具体环节和活动,促进知识管理成功。企业在推行知识管理项目时,首需注意组织文化的变革,通过适当的管理制度与行动方案从以上五个方面入手,塑造出适合知识管理的文化。  相似文献   
33.
本文分析了大学科技园运行机制的内涵与特点,提出了大学科技园运行机制规划的原则,并从运行机制的机理层与制度层两个层次初步探讨了大学科技园运行机制的规划问题。  相似文献   
34.
35.
防爆电气设备的安装在化工建设工程中占据重要的位置,其安全生产和防爆问题关系到整个工程的稳定性。爆炸环境中的电气施工如何确保防爆到位,防止电气失爆,避免因失爆发生事故,是一项具有现实意义的课题。文章针对电气施工中出现失爆事故的原因进行了归纳与总结,在此基础上结合实践经验,提出相应的预防对策与建议。  相似文献   
36.
张长征 《考试周刊》2011,(70):232-232
1.引言 在课堂教学中,能否正确处理突发事件,如学生讲话、做小动作、做其他作业等,是课堂教学成败的关键。在教学实践中,为处理好师生关系,许多老师在实践中形成了自己的认识。一位老师认为:"没有惩罚的教育是不完整的教育。"你不得不承认惩罚的效果,但凡事要把握好一个度,不能走向极端。老师一定要带着一颗宽容之心,学会忽略,蹲下来看学生,捕捉学生的闪光点.让课堂充满赏识。  相似文献   
37.
《数学课程标准》指冉:“教学中,要创设与学生生活情景、知识背景密切相关的,又是学生感兴趣的学习情境。”新教材最大的特点和优点之一就是许多知识的引入和问题的提出、解决都是在一定的情境中展开的,具体生动的教学情境具有很强的感染力,它可以诱发学生的情感,强化他们的认知体验。因此,在教学中,  相似文献   
38.
张长征 《中学俄语》2006,(11):35-38,62,63
一、选用下列括号里的运动动词填空。(летать-лететь,носить-нести,бегать-бежать,ездить-ехать,плавать-плыть,ходить-идти)1.Ужепоздно,порадомой.2.Сашанавелосипеде.3.Современныесамолётывысоко.4.НиколайИванович,выналыжах?5.—Гдетыбыл?—Явбиблиотеку.6.НакакомсамолётевыобычновПекин?7.КогдаВанялежа…  相似文献   
39.
心情弄     
心情也像花儿一样,只开一季。难得休息。对假期的盼望大概是从开学的那一天就开始了。平心而论,我属于那种天生不太适合做教师的人,但是依然奢侈地享受着为师的乐趣,特别是在学校,在孩子们中间,是另一种心情和境界,可以跨越岁月的代沟,跟他们做知心的朋友,但天真在  相似文献   
40.
经理自主权、高管报酬差距与公司业绩   总被引:2,自引:0,他引:2  
以权力决定理论(Managerial power approach)为依据,引入经理自主权变量研究高管报酬差距的决定机制及其对公司业绩的影响效应。在理论分析的基础上,选择2004年沪、深A股上市公司数据为样本,采用曲线估计、多元回归进行实证分析。主要结论有:①经理自主权对高管报酬差距具有先促进后抑制的影响效应,呈现典型的倒U型关系。其中,促进效应的存在是因为低自主权经理的权威与利益需求占主导位置,且更强调提高报酬差距促进高管竞争;而抑制效应的出现则是因为高自主权经理更强调不公平感对高管人员的负向影响,倾向于降低高管报酬差距促进合作与满意。②较大的高管报酬差距能够促进高管层对经理的内部监督,约束经理不正当使用自主权,从而促进经理自主权对公司业绩的正效应。  相似文献   
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