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41.
唐恒  熊宇  夏娃 《乒乓世界》2003,(9):13-13
尽管韩国外援朱世赫征战中国乒超联赛仅仅十天三轮,但在来去匆匆的背后,他短暂的亮相还是给中国乒坛留下了阵阵涟漪。  相似文献   
42.
“君住长江头,我住长江尾,日日思君不见君,共饮一江水。”2003年的春节前三天,上海男排主二传手王烨却告别家人“溯江而上”,千里迢迢从上海赶往成都。他是受聘于四川男排而临时转会,特意赶在春节后即将开赛的全国联赛前赴川报到。路途上,王烨心中不禁泛出李之仪那阙脍炙人口的经典词句。从人文地理上看,上海和四川分居长江头尾,两地相距数千公里不说,民风一精明一孔武,大相径庭。正如分庭抗礼十数载的两支球队。而今,王烨却要尽最大的努力,以最快的速度,同新集体队友水乳交融,这恐怕并非易事;从自身竞技项目讲,王烨的母队上海东方男排,是本…  相似文献   
43.
开启知识产权强国建设是新时期我国知识产权领域的重大战略转型决策,以推动我国知识产权事业由大向强的转变。质量一直是高校专利转化不畅备受诟病的核心问题,也是强国背景下高校科技工作破局的关键所在。在理清专利质量管理与专利转化的逻辑关系基础上,充分考察了美国专利质量管理的成功经验,深入分析了制约我国高校专利转化的质量管理关键问题,从动力驱动、公共治理、服务保障和网络治理四方面构建了高校专利质量管理机制,并从深化高校创新驱动、强化人际关系网络、提升公共治理水平、完善服务保障等方面给出了建议。  相似文献   
44.
浅谈新形势下的高校科研管理   总被引:1,自引:0,他引:1  
目前,高校科研管理工作中存在着一些问题,有待于进一步的完善和改进.结合国外的科研管理经验,我们得到了一些启示,提出提高高校科研管理水平的对策,将项目、基地、人才结合起来,将教学、科研、产业结合起来,注重管理创新,充分发挥高校自身的人才优势、知识创新优势、技术成果优势,并将其转化为现实生产力,从而发挥高校在知识经济发展中的巨大作用.  相似文献   
45.
郫县地处四川省省会成都与著名的都江堰、青城山国家级风景区之间。它因建有祭祀左蜀君王望帝和从帝的望丛左祠,在历代川人心中,有崇高的历史与文化地位。1989年,当小学生排球运动从这开始启蒙时,谁也没有想到,9年后郫县的小学生排球在全川越打越出名,越抓越红火,成了这块著名风景地的小“名牌”。话从1989年说起。那年金秋,在四川中学排球中已出名的郫县一中女排,在省、市中学生比赛、省传统学校、业余体校比赛中成绩急速上升。虽然,中学生排球只是省市专业队的后备军,但他们并没有因此忽略后备人才的培养,也牵头抓起了自己的…  相似文献   
46.
为了解知识产权政策在中小企业知识产权战略推进工程中的实施情况,基于文本挖掘技术对我国2009—2020年中央层面的中小企业知识产权政策进行分析。首先采用数理统计法和社会网络分析法从宏观角度对政策发文量、发文部门进行梳理分析,其次引入Textrank算法构建政策主题词库,结合UCINET6.0工具进行政策主题和措施分析。研究发现,目前我国中小企业知识产权政策存在针对性需提升、政策合力不够、配套细则有待完善、政策措施配置不均衡等问题,并提出相应建议。  相似文献   
47.
科技奖励制度和知识产权制度作为我国科技政策的重要组成部分,在推动自主创新的过程中二者具有互补性和协调性。探讨知识产权制度协同科技奖励制度推动自主创新过程中的关键影响因素。经过假设检验得到的关键影响因素为奖励设置的合理性、奖励评审指标的科学性、奖励环境的完善性三个方面,其中奖励评审指标的科学性和奖励设置的合理性对科技奖励推动自主创新的影响较大。  相似文献   
48.
高校技术溢出是产业经济发展和转型升级的重要支撑,尤其伴随以专利为对象的创新大量产出,专门针对高校开展技术溢出研究符合学术界、产业界和政府部门各方的利益诉求。本文以江苏省高校为对象,基于专利引文数据讨论了技术溢出的总体效应,并利用世界知识产权组织发布的(ipc_technology)匹配表,开展了"技术-产业"溢出分析。研究发现:江苏省高校的技术溢出水平在不断提升,其中东南大学、南京工业大学、江南大学、江苏大学、南京航空航天大学等表现最为突出,且每所高校的优势溢出产业技术领域存在一定差异;高校技术溢出产业主要分布在精细化学技术、化学工程、生物工程、度量技术、冶金材料、环境技术等产业领城。其中度量技术、精细化学技术等7个技术领域的技术储备和技术溢出能力均表现较为突出,而在环境技术、高分子化学或聚合物等4个技术领域的技术溢出潜力正逐渐凸显出来;专利数量和专利类型会对高校产业技术溢出产生正影响,但对于不同产业的影响存在一定差异。  相似文献   
49.
世界知识产权组织在2003年首次提出"建立一种明达的知识产权文化"之后.中国学者相继开展研究,但基本采用定性方法而极少采用定量方法.通过文献回顾,发现知识产权文化与竞争价值模型中的灵活文化比较接近,为此用组织文化评价量袁测量中国企业的企业文化,通过探索性因子分析和验证性因子分析,发现在中国情景下企业文化可被分为团队文化、外倾文化和层级文化三类,并且中国企业具有较弱的外倾文化特征.这些结论说明,大多数中国企业没有创建知识产权文化的良好氛围,不但不能支持知识产权文化发展,还可能成为其发展的障碍.我国企业的文化氛围急需变革,必须在旧文化与新文化之间摆脱糟粕、吸收精华,创建符合知识经济时代需要的知识产权文化.  相似文献   
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