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401.
调查结果表明必须从教育评价体制与教学内容、创造思维训练、创造意识培养、创造品格培养和创造实践与活动等方面,强化和培养大学生的创造意识与创造能力.  相似文献   
402.
大数据时代,知识资源呈现数量大、种类多、关系复杂等特征,增加了知识组织的难度,仅依靠知识自组织方法或知识他组织方法很难缓解这一困境。针对这一问题,文章尝试融合知识自组织和他组织方法。首先,对知识自组织和他组织方法进行简要介绍,其次,从知识组织的主客体、理念、维度、工具、方法与技术等方面比较知识自组织与他组织方法,挖掘两者的融合点。最后,探讨知识自组织和他组织方法融合机理,并构建知识自组织和他组织方法融合模型。本研究不仅深化了知识组织理论,还为知识组织实践工作提供新的方法,具有重要意义。  相似文献   
403.
本文作者对高校毕业论文的管理过程进行了梳理.指出了其存在的问题.并基于工作流技术设计开发了论文管理平台,对不合理的流程进行了改进,对分散的资源进行了整合,应用现代信息化手段有效克服了传统人工管理的诸多困难.极大地提高了论文管理工作的质量和效率。  相似文献   
404.
在教育系统中,有这样一个群体:说是教师,却一般不上课;说是干部,却成天和教师乃至老百姓一起摸爬滚打。他们级别不高,却管理着一个乡镇乃至几个乡镇的教育。他们或被叫做学区主任,或被叫做联校校长,或被叫做中心学校校长。人们只看到他们成天来来往往,转转悠悠,吃百家饭,喝千户茶,但他们实实在在是基层教育运转的重要枢纽,也实实在在是——7月以来,湖南省衡南县人民被一个人深深地感动着,人们传颂着他的名字,追忆着他平凡而又生动的事迹。他名叫胡社生,衡南县川口中心校校长。他用年仅48岁的生命演绎出了山区教育的绚丽与精彩。2002年冬天,…  相似文献   
405.
从生命周期理论的角度,对人力资源管理外包活动进行分析,一般来说,事务性的人力资源活动都适宜进行外包,传统性的人力资源活动要根据生命周期不同阶段的人力资源特点来进行具体分析,变革性的人力资源活动一般不适宜外包。  相似文献   
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