解放思想 更新观念创造性地做好人事人才工作     

郑文斌 《继续教育与人事》2001,(4):9-11

  相似文献   

灰领——高技能人才的最新发展     

陈宇 《职业技能培训教学》2004,(2):12-13

灰领(Grey Collar)群体是劳动力结构中居于决策管理层(白领)和操作执行层(蓝领)之间的中间层的最新称谓。在经济发展过程中，这个承上启下的高技能群体广泛包含了技术型技能、知识型技能和复合型多技能的人才，在社会经济活动中开始发挥越来越重要的作用，成为社会生产的主力，社会财富的依托，社会稳定的中坚。  相似文献   

北京科技大学：让重视人才的传统延续     

江渚  徐志强  田实 《神州学人》2005,(6):3-5

作为人才资源能力建设的基础阵地和国家聚集人才的重镇,教育部早已把人才工作作为各项工作的“重中之重”,纳入了科学化、长效化的发展轨道。从改革开放之初贯彻落实邓小平扩大对外派遣留学生重要指示派出首批留美学生,到贯彻落实中央“支持留学,鼓励回国,来去自由”12字留学工作方针吸引留学人员回国工作或为国服务;从1987年启动“国家教委优秀年轻教师基金”(现更名为教育部“优秀青年教师资助计划”),到1998年启动“长江学者奖励计划”,再到2004年启动高校“高层次创造性人才计划”,……培养、吸引留学人才早已成为教育部人才工作的重要内容之一,被予以着力推进。正如教育部部长周济所强调过的,建设若干所世界一流大学和一批高水平大学,增加投入和加强装备固然重要,但是第一位的、起关键和根本性作用的是人才,是教师队伍。因此,育才、引才、聚才和用才,已成为摆在我们面前的重大而紧迫的任务。近年来,各高校积极配合教育部推出的各项人才工作举措尤其是“高层次创造性人才计划”,结合自身特点,发挥自身优势,加大育才、引才、聚才和用才力度,取得了令人瞩目的成绩。日前,本刊记者奔赴部分高校进行了采访。从本期起,本刊陆续推出相关报道。  相似文献   

西部大开发与贵州省人才资源开发     

严杰 《铜仁学院学报》2002,4(3):57-58,64

贵州省要实施好西部大开发这项世纪工程，人才资源开发是关键，采取有效措施营造有利于培养人才、吸引人才、留住人才、用好人的良好环境，是贵州省实施西部大开发战略的重中之重。  相似文献   

如何进行数学尖子生的培养     

陈忠友 《小作家选刊(小学)》2011,(5):56-56

当今世界,人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题,人才资源是党和国家最宝贵的财富,是社会主义现代化建设的第一资源。这是时代的需要,更是国家建设和发展的需要。当前社会正是知识、经济突飞猛进的社会,各行各业都呼唤着杰出的人才的出现。然而富有数学天赋的优等生并不能自发地出现。不管他们有多聪明、多好学,都不可能无师自通。他们都需要培养,需要接受有针对性的指导和进行严格的训练。而教师也同样不能忽视在普遍提高的基础上去发现和培养数学尖子生的任务。作为一名人民教师,对于优秀学生的重点培养有着义不容辞的责任。  相似文献   

谈入世后的企业人才资源开发     

苏晶 《山西广播电视大学学报》2003,8(2):71-72

中国加入WTO后对企业人才提出了更高的要求。树立企业人才资源开发的新观念;搞好企业人才的优化配置;加大教育培训在人才开发中的力度,是企业人才资源开发的有效途径。  相似文献   

西北地区人才资源开发与经济增长——面板数据的实证分析   总被引：3，自引：0，他引：3  

荣志远 《西北师大学报》2007,44(3):106-110

人才资源日益成为知识经济时代的经济增长驱动力,但我国人才资源开发过程中的区域不平衡使得这种驱动力在国内各地区的表现差异巨大。为了分析人才资源对欠发达西北地区经济增长的促进作用,本文估算了该地区人才资本存量,建立了纳入人才资本的新古典增长函数,运用基于面板数据的多元回归分析发现,该地区人才资本存量与经济增长存在显著正相关。人才资源通过对生产的内生性、外生性作用对经济的长期增长产生重要作用。  相似文献   

积极探索规范推进中小学人事制度改革的新路子     

陈敬华 《基础教育改革动态》2005,(21):28-31

黄石市是湖北省一所老工业城市。早在上世纪90年代，伴随着企业改组改制的步伐，全市中小学就在人事制度改革方面进行了大胆有益的探索。近几年来，我们按照“更加深入、更加规范、更加稳妥”的要求，全面推进中小学人事制度改革，以实行全面聘用（任）制和岗位管理为重点，以合理配置人才资源，优化中小学教职工结构，全面一提高教育质量和管理水平为核心，初步建立了符合中小学特点的人事管理运行机制。  相似文献   

驻马店市人才资源开发中存在的问题及对策     

彭秀兰  梁俊峰 《天中学刊》2003,18(1):95-97

人才问题是制约驻马店市经济发展和科技进步的主要因素。由于人才观念、物质条件、创业环境、人才体制等因素，驻马店市人才资源的开发遇到了许多困难。为推进驻马店市人才资源开发，可以转变人才观念、改革人才管理体制、优化创业空间、加大开放力度、提高人才自生能力、构筑人才高地等方面进行尝试。  相似文献   

图书馆员必须树立“人才资源是第一资源”观念     

金正春 《中国科教博览》2005,(4):172-173

文章论证了图书馆员必须树立科学的人生观．并阐述了人才资源开发的重要性。  相似文献