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核心能力理论缺乏实证基础一直是造成其没有得到应用的主要原因。我国学者虽有少量的实证研究,但对企业核心能力的构建过程缺乏研究。虽有康荣平、魏江提出了构建核心能力的模型,但笔者认为这两种模型都有些欠缺和不足。本文在分析这两种模型的基础上,提出了新的构建模型,并以浙江省某制药企业为例,分析其构建核心能力的过程。 相似文献
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本文从自然生态的环境意识、健康生活方式的塑造和人文生态的价值取向三个方面对住区交往空间环境价值作深层次的探讨,了解交往的现实意义有助于我们重视住区的软质环境建设,促进住区形成良好的、稳定的、可持续发展的社区. 相似文献
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论高职院校核心能力的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
本文探讨的是,面对未来的竞争,高职院校必须构建核心能力以及如何构建核心能力的问题。首先分析了目前高职院校的发展中存在的问题,指出培养核心能力才是唯一的选择。在分析了适用于学校的核心能力概念和培养核心能力的条件后,着重分析了高职院校如何构建核心能力。 相似文献
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作为一个领导干部，应该有超出一般人的影响力，这种影响力除了由社会赋予领导者的职位、权力所带来的强制性支配以外，最重要的是领导干部的人品修养。在发展社会主义市场经济的新的历史条件下，加强领导者的人品修养具有其特殊的现实作用。萧军同志说过一句很有哲理的话：“好人不见得是好官，但好官却必须先是好人”。领导者要想清清白白做官，踏踏实实做事，必须先堂堂正正做人。这实际上道出了领导者成长的必然规律。 相似文献