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92.
本文较全面的论述了建筑市场专业化分包体系形成的必然性、建筑企业专业化的特点,分析了现阶段我国分包管理常见问题及解决办法,并对未来建筑工程项目分包管理的发展做出了展望. 相似文献
93.
完善现行职称管理制度的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
职称工作是人才评价的主要手段．职称制度在评价个人技术、学识水平以及人才配置和使用等方面曾起到了巨大的作用。随着市场经济的多元化和国际化，人才流动频繁，用人机制多样化，必须深化职称改革．建立以能力、业绩为导向的、科学的社会化人才评价机制．以适应经济成份、经济利益和就业形式的多样化的需要．适应人才配置市场化和人员资质国际化的要求。 相似文献
94.
徐汉峰 《绵阳师范学院学报》2011,30(3)
在《红楼梦》古典名著中,以探春为首的兴利剔弊派吸取了《姬子》的经济思想:登利禄之场,处运筹之界者,左窃尧舜之词,右背孔孟之道。大胆改革贾氏集团的陈腐观念,实行兴利剔弊、责任承包、多种经营、开源节流、强本节用等经济措施,其目的就是为了持续发展、共同发展和科学发展,对中国会计文化的建设作出了不可低估的特殊贡献。 相似文献
95.
96.
随着对外开发的扩大和市场经济的完善,土地使用权的有序流转成为社会发展的客观要求。本文着重对土地使用权流转中的土地征用问题,土地承包经营权的流转问题以及农村宅基地的流转性问题作了一定的认识,并阐述了自己的观点,以期对土地使用权流转机制的规范与完善有所裨益。 相似文献
97.
阐述了工程造价管理的涵义,针对目前我国工程造价管理中存在的工程报价决策基础薄弱、承包管理体制不规范、管理人员素质不高等问题进行了分析,提出了相应的对策并具体说明,以期提高工程造价管理效率。 相似文献
98.
建筑企业资质挂靠问题,在国内建筑市场非常普遍,本文从挂靠资质出现的原因分析入手,对挂靠资质问题进行研究,剖析挂靠资质问题的弊端。提出解决措施。 相似文献
99.
100.
深入研究越轨创新产生机制,构建以领导创造力期望为自变量、越轨创新行为为因变量、促进定向为中介变量、员工资质过高感为调节变量的研究框架,运用结构方程模型进行实证检验.结果 表明:领导创造力期望正向影响员工越轨创新行为,促进定向在其过程中起中介作用,当员工资质过高感处于较高水平时领导创造力期望对员工越轨创新行为的影响程度随之提高.得到管理启示如下:企业管理者应积极营造支持创新的组织氛围,在管理实践中给予员工支持和承诺,同时对员工资历要有充分了解,并注意在合理范围内控制员工自筹资源的能力以及加强企业内部管理. 相似文献