敏捷企业协同机理研究   总被引：2，自引：0，他引：2  

李海婴  周和荣 《中国科技论坛》2004,(3):38-42

本文在分析敏捷企业协同特点的基础上，系统地分析了敏捷企业的协同动因、协同方式及其实现形式、协同的潜在冲突或成本，构建了敏捷企业4区6因素7基础协同模型，揭示了敏捷企业的协同运行机理。  相似文献   

组织内非正式隐性知识转移机理研究   总被引：10，自引：0，他引：10  

周和荣  张鹏程  张金隆 《科研管理》2008,29(5):70-77

非正式隐性知识转移（ITKT）是组织内隐性知识转移的主要方式，直接关系到组织核心竞争能力和技术创新能力的形成和发展。本文依据知识特性和转移具体方式两个维度，将知识转移划分为正式显性知识转移、非正式显性知识转移、正式隐性知识转移和非正式隐性知识转移4种类型，比较了它们的特征。分别从个体间、个体与团队间、个体与组织间、团队间、团队与组织间5个视角，分真隐性知识和伪隐性知识两种情况，考察了组织内非正式隐性知识转移的过程机理，建立了过程模型，提出了组织内非正式隐性知识转移的实现条件。  相似文献   

组织结构、技术能力与自主创新方式——基于中国科技型企业的实证研究     

张光磊  廖建桥  周和荣 《研究与发展管理》2010,22(1)

组织结构是组织内部分工协作的基本形式,不同组织结构形态导致企业的技术能力对自主创新方式产生差异性的影响.既有文献主要集中于技术能力对创新方式选择的影响及两者间相互关系的研究.本研究将组织结构、技术能力、自主创新方式整合在一个理论模型中,以我国科技型企业为研究对象对三者关系进行了实证研究.研究结果表明,组织结构对企业技术能力与自主创新方式之间具有调节作用.本研究在推进相关理论研究的同时,为我国科技型企业基于自身特点如何有效调整自主创新方式提供了指南.  相似文献   

知识转移视角下的企业组织结构对技术创新的影响研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

张光磊  周和荣  廖建桥 《科学学与科学技术管理》2009,30(8)

企业如何在知识经济时代,通过有效的知识转移活动,为技术创新能力的提升提供所需要的知识成为普遍关注的悯题之一.针对现有研究的不足,在组织结构与技术创新能力关系研究中引入知识转移要素,重点分析了不同组织结构形态通过知识转移影响技术创新能力的过程,建立了基于知识转移的组织结构与技术创新关系的理论框架,揭示了组织结构通过知识转移影响技术创新能力的路径与机理.  相似文献   

敏捷企业理论研究综述   总被引：5，自引：0，他引：5  

周和荣 《中国科技论坛》2007,(9):64-68,144

敏捷企业被认为是21世纪的先进企业模式。本文对敏捷企业概念产生的背景和过程、主要代表人物及其理论贡献、敏捷企业的组织结构和敏捷性等相关研究进行了述评。分析了敏捷企业理论研究的特点,指出了今后的研究方向。  相似文献