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1.
高层管理信息系统(EIS)研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
王锁柱  李怀祖 《情报科学》1999,17(3):228-231
本文在对EIS定义界定的基础上,探讨了EIS应具备的特性和功能,并提出EIS的优势在于:EIS由高层管理者直接使用无需技术中介入,EIS的决策支持思路与高层管理者的决策方式相吻合,EIS与高层管理者的软信息需求相一致。  相似文献   
2.
虚拟组织化进程--信息时代企业主管制胜的策略   总被引:12,自引:0,他引:12  
企业主管不要试图使自己的企业变成虚拟企业,因为它不存在,企业利用虚拟策略取得成功的原因不是作为名词的虚拟组织或称虎拟企业,而是虚拟组织的动词属性即虚拟化过程,这一过程可视为一种策略,信息时代企业主管可通过一个包含产品与服务,资源和知识的三维结构来使用这种策略,使自己的企业利用虚拟策略获得竞争优势。  相似文献   
3.
郑国光  徐海波  李怀祖 《预测》2007,26(6):42-47
自从职业经理人产生以来,经理人报酬制度基本可以分为四类:固定报酬制度、利润分成报酬制度、股权激励报酬制度与基于股东剩余索取权的报酬制度。报酬制度的产生与演变始终围绕着两个问题展开:分工专业化引发监督成本提高与不确定性加强带来的风险分担问题。随着监督成本越来越高,外部风险越来越大,经理人报酬制度必将向着经理人具有企业的最终剩余索取权而股东享有满意利润的方向发展。  相似文献   
4.
经理自主权是经理的自主行为空间,它反映经理与董事会权力关系的制度安排.理论分析与上市公司实证数据表明:以职位权、薪酬权与经营权测度的经理自主权随着企业规模增大而降低,呈现凹函数形态.理论分析表明,企业规模是影响R&D投入强度的外生变量,其机理在于改变经理自主权的安排,从而对R&D投入强度产生正向影响,但实证数据表明,经理自主权作为中间变量,仅对企业规模与R&D经费投入强度的关系有显著影响,而对企业规模与R&D人员投入强度关系的影响不显著.  相似文献   
5.
不同组织情景下薪酬给付基础研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
徐海波  王扬  李怀祖 《软科学》2006,20(2):17-19,23
不同薪酬给付基础的激励作用要依赖于所处的组织情景,即薪酬的有效性具有非常强的背景依赖性。对三种薪酬给付模式:基于工作的薪酬、基于技能的薪酬和基于绩效的薪酬的设计偏差和匹配偏差进行分析,认为不同的薪酬给付基础不存在绝对的优劣,只有与特定的组织情景相结合才能发挥最大的激励作用。  相似文献   
6.
“管理科学与管理工程”学科的中外比较分析李怀祖,田鹤亭一、对比分析的思路“管理工程”学科的中外对比分析,首先碰到的是“国际接轨”问题。我国高等工科院校的管理教育,由于受苏联教育体制和专业设置的影响,形成现在的“管理工程”学科。西方管理教育界对此名词的...  相似文献   
7.
管理工程类专业论文质量要求和其他工程专业一样,都应有学术价值和实用价值,有创新,能反映出作者具备扎实的专业基础知识和独立分析解决问题的能力。然而,管理工程专业有其特点,致使这些共同要求具有不同的内涵。其他工程技术专业都属于生产力领域的“硬”科学,而管理工程专业既属“硬”科学,又属“软”科学,涉及生产力和生产关系两个领域,这意味着离不开人、社会、经济和心理  相似文献   
8.
台湾利用外资对大陆的借鉴作用袁慧萍,李怀祖西安交通大学管理学院吸收国外资金是随着国际商品交换发展起来的一种重要的国际经济合作形式。随着生产国际化和资本国际化的发展,各国经济的联系已大大超过了商品交换的范围而深入到技术交流、资金融通、生产协作等领域。二...  相似文献   
9.
汉高祖刘邦曾说:“夫运筹策帷帐之中,决胜于千里之外,吾不如子房。”(《史记·高祖本纪》)所谓“运筹帷幄”就是现代人所说的决策,只是那时主要是指军事指挥上的决策。还在19世纪初,普鲁士的军事家就期望能把军事指挥从一种“手艺”提升到一门科学的高度。近代国家的管理工作,随着经济、科技的迅猛发展,使重大政策的制定更需有科学的依据,从而也使决定政策成为一门科学——决策学。  相似文献   
10.
李怀祖 《中国科教创新导刊》2013,(23):157+159-157,159
"多点触摸多媒体交互式教学系统"是采用多点触控技术,在触摸屏或触控版(电子白板)通过触控软件实现人机交互式(通过触摸屏操控计算机),结合多媒体技术的一种教学辅助设备,是新一代的多媒体设备,它解决原多媒体技术在实际应用中出现的一些不足,也改变或增加了多媒体教学模式,在教学过程中提高教与学实现互动,从而提高教学质量。  相似文献   
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