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1.
基于知识的房地产企业核心能力模型构建   总被引:1,自引:0,他引:1  
解冻  石金涛  李效云 《情报科学》2007,25(8):1252-1256,1261
基于资源的理论表明核心能力对房地产企业获得竞争优势具有重要意义,本文比较了基于要素和基于过程的房地产企业核心能力理论,构建了基于组织知识的房地产企业核心能力模型,并在案例分析基础上,提出构建知识管理体系,评估知识管理能力,建立组织知识学习机制,挖掘隐性知识内在价值的管理策略,以提升房地产企业核心能力,促进企业获取持续竞争优势.  相似文献   
2.
李效云 《科技通报》2006,22(4):571-574
企业的发展越来越取决于领导者是否能提出战略性愿景。研究发现企业领导愿景包括“目标导向、战略规划、前瞻适应和风险承担”四个维度,并可以通过“未来挑战性”和“目标期望性”评价其效能。领导愿景的关注焦点以内部为主、内容以“竞争成长性”为主。目前国内多数企业处在愿景管理的初级阶段,重视并加强愿景管理是企业获得可持续发展的必然选择。  相似文献   
3.
在培养高质量21世纪人才的过程中,校园文化这一因素越来越受到人们重视。一所学校的校园文化建设得如何直接关系着学生的发展,决定着人才培养的质量。本文仅就校园文化建设与学生非智力因素的关系及有关操作措施提出粗浅看法,以引起大家的进一步思考,从而在一定程度上提高教育质量。一、校园文化建设与学生非智力因素培养的关系(一)培养学生的非智力因素是校园文化建设的直接功能校园文化活动不像正规课堂教学那样专门训练学生的智力,而是要通过设计校园建筑、形成学校制度、开展多种活动、塑造学生行为、倡导良好校风等方面来实现其…  相似文献   
4.
社会信息化、经济全球化对我国高等教育人才的培养提出了更高、更新的要求,UES模式是一种研究教育目标、教育资源配置的合作教育新范式,UES模式的特点可以概括为“教学三要素、学习两课堂”。以往的培养模式一直是校方和学生两个基本构成要素,而UES模式把企业纳入培养的要素体系中,把企事业的社会资源引入到培养的全过程,形成校方、企事业共同参与和学生互动的格局,由传统培养模式的双要素变为UES模式的三要素。  相似文献   
5.
为了验证领导愿景对组织发展具有的重要作用,本研究用访谈和问卷调查的方法对国内企业的领导愿景与企业绩效之间的关系进行了实证分析。结果发现,领导愿景及愿景沟通对企业绩效具有直接影响作用;“愿景评价”与“愿景-人力资源策略整合”两个因素分别在“愿景-绩效”模型中起产生缓冲作用。  相似文献   
6.
智力的生理测量研究述评   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文综述了当前智力的生理测量的研究所取得的一些重要成果,认为这些成果再次唤起了人们对遗传因素的研究兴趣,为智力的生理测量准备了理论框架,阐述了生理功能取向测量方法的价值;并分析了其兴起的原因、科学性和不足方面  相似文献   
7.
解冻  石金涛  李效云 《软科学》2007,21(1):70-72,75
用360度反馈调查的方式研究管理资质与工作绩效之间的关系,发现管理资质水平随管理层次的上升而增加。管理资质与工作绩效之间具有正向关系,而且在不同评价者中,他人评价比自我评价更能预测工作绩效水平。回归分析表明,在影响工作绩效的各种因素中,管理组织和管理任务方面的因素比管理团队的贡献更大。分析发现,团队气氛对资质—绩效之间的关系具有缓冲作用。  相似文献   
8.
企业的发展越来越取决于领导者是否能提出战略性愿景,研究发现企业领导愿景包括“目标导向、战略规划、前瞻适应和风险承担”四个维度,并可以通过“未来挑战性”和“目标期望性”评价其效能。领导愿景的关注焦点以内部为主、内容以“竞争成长性”为主。目前国内多数企业处在愿景管理的初级阶段,重视并加强愿景管理是企业获得可持续发展的必然选择。  相似文献   
9.
试论基于个体胜任力的组织胜任力   总被引:6,自引:0,他引:6  
基于资源的理论表明组织胜任力对企业获得竞争优势又有重要意义。本文在分析个体胜任力和组织胜任力的特点及两者间关系的基础上,从开发个体胜任力的角度,探讨了提升组织胜任力的必要性和可行性,并进一步论述了有关人力资源实施策略。  相似文献   
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