基于知识的房地产企业核心能力模型构建   总被引：1，自引：0，他引：1  

解冻  石金涛  李效云 《情报科学》2007,25(8):1252-1256,1261

基于资源的理论表明核心能力对房地产企业获得竞争优势具有重要意义,本文比较了基于要素和基于过程的房地产企业核心能力理论,构建了基于组织知识的房地产企业核心能力模型,并在案例分析基础上,提出构建知识管理体系,评估知识管理能力,建立组织知识学习机制,挖掘隐性知识内在价值的管理策略,以提升房地产企业核心能力,促进企业获取持续竞争优势.  相似文献   

管理资质与工作绩效的关系分析     

解冻  石金涛  李效云 《软科学》2007,21(1):70-72,75

用360度反馈调查的方式研究管理资质与工作绩效之间的关系,发现管理资质水平随管理层次的上升而增加。管理资质与工作绩效之间具有正向关系,而且在不同评价者中,他人评价比自我评价更能预测工作绩效水平。回归分析表明,在影响工作绩效的各种因素中,管理组织和管理任务方面的因素比管理团队的贡献更大。分析发现,团队气氛对资质—绩效之间的关系具有缓冲作用。  相似文献   

试论基于个体胜任力的组织胜任力   总被引：6，自引：0，他引：6  

解冻  唐宁玉  李效云 《科学．经济．社会》2003,21(2):34-38

基于资源的理论表明组织胜任力对企业获得竞争优势又有重要意义。本文在分析个体胜任力和组织胜任力的特点及两者间关系的基础上，从开发个体胜任力的角度，探讨了提升组织胜任力的必要性和可行性，并进一步论述了有关人力资源实施策略。  相似文献