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1.
食品安全物流环节缺乏关注,透明度状况有待研究。本文利用网络层次分析-模糊综合评价法构建食品安全物流环节信息透明度的评价模型,对全国各省、市、自治区范围内的151家食品物流企业进行数据采集,展开实证研究,量化当前食品安全物流环节信息透明情况。研究发现当前我国食品安全物流环节信息透明度整体水平较好,但在披露运输人员具备的食品安全知识状况信息、运输设备信息等方面仍需完善。最后本文针对食品安全物流环节的不足之处提出相应的提升策略。  相似文献   
2.
解决食品安全问题的一个重要方法就是利用食品安全指数对食品的安全水平进行评分,并找出影响食品安全的关键因素,从而进行针对性的监管。从国内外文献综述、国内法律法规和食品事故案例三方面找出影响食品生产安全监管的因素,并运用德尔菲法进行专家论证,从而构建出我国食品生产环节安全监管指标体系;在德尔菲专家打分的基础上,通过网络层次分析方法(ANP)得出各指标值相对应的全局权重和部分权重,最终建立我国食品生产环节安全监管指数模型。  相似文献   
3.
本文构建了软件和信息服务业专项资金评估指标体系,基于xx省(市)的财政局、经济与信息化委员会、软件与信息企业136份调查表采集的4466个数据,运用德尔非法和网络层次分析模型,评价了软件与信息服务业发展专项资金支出绩效水平。结果表明:专项资金支出绩效水平总体较高,但管理部门和企业在项目过程管理、绩效评估方面需加强;项目制度、补助政策标准满意度、项目申报指导性以及专项资金对小微企业的扶持作用需加强。  相似文献   
4.
解决食品安全问题一个重要的方法就是利用食品安全指数对食品的安全水平进行评分,并找出影响食品安全的关键因素,从而进行针对性的监管。本文从国内外文献综述、国内法律法规和食品事故案例三个方面找出影响食品生产安全监管的因素,并运用德尔菲法进行专家论证,从而构建出我国食品生产环节安全监管指标体系。在德尔菲专家打分的基础上通过ANP得出各指标值相对应的全局权重和部分权重,最终建立我国食品生产环节安全监管指数模型。  相似文献   
5.
随着科技体制改革的不断深入,新型研发机构逐渐在我国创新体系中崭露头角。本文基于巴斯德象限理论模型,以江苏省产业技术研究院膜科学技术所为例,研究了江苏省新型研发机构的共建模式,剖析其在组织机构、管理体制、协同机制以及运作机理等方面的建设规律,探索科技与产业化结合的路径,为解决科技与经济“两张皮”难题提供新思路。最后,本文总结了研究所的科技成果转化成效,提出其共建的启示,以期形成科技体制改革的示范效应,带动江苏省域及其它省份地区的新型研发机构建设。  相似文献   
6.
基于网络分析法的农业绿色发展政策绩效评价   总被引:1,自引:0,他引:1  
基于xx市的财政局、农业委员会和农户采集的数据,构建农业绿色发展政策评估指标体系,运用德尔非法和网络层次分析模型,评价农业绿色发展政策绩效水平。结果表明,政府在农业绿色发展政策宣传、政策覆盖力度、责任分工、风险评估能力及补助资金的及时发放方面需强化;农户应进一步明确在绿色农业经营效益水平、购买意愿、项目绩效考核和配套措施等方面的发展。  相似文献   
7.
食品安全监管信息透明度指数可以评价各监管主体的监管信息透明度水平、规范其信息公开行为,从而缓解食品安全信息不对称问题、减少食品安全问题发生的概率。本文首先通过大量研读国内外相关文献、法律法规和食品安全案例,并综合运用德尔菲法对指标进行专家论证,确立了我国食品安全监管信息透明度指标体系。之后根据德尔菲专家的打分,基于ANP计算出各指标的相应权重。最终建立了具备综合性、实用性和可复制性的我国食品安全监管信息透明度指数模型。  相似文献   
8.
本文通过对金融学理论教学与实践环节相结合的新型教学模式的研究,力图拓宽金融教学的范围,提高金融学培养模式的质量,拓展学生的视野,为我国金融事业的发展提供理论与实践相结合的人才,本文分别从金融学教学的现状、发展趋势、本教学方法的创新点、实践意义和推广价值等方面展开了论述。  相似文献   
9.
高校创业创新人才的培育迎合了如今激烈竞争的国际社会和知识经济时代的需要,推动大学生创业创新有助于建设创新型国家、建立创业型经济以及解决就业问题。但是我国大学生创业往往失败多、成功少。通过分析我国大学生创业创新推进的瓶颈所在,并结合国内外社会各方机构在推进大学生创业创新事业方面的举措比较,提出有利于我国大学生创业创新事业发展的几点对策建议。  相似文献   
10.
高水平创新型团队是我国人才队伍建设的重点,而创新型团队创新能力的发挥又离不开有效的评价和激励。通过文献分析和国内外创新团队案例分析,从创新环境、创新投入、创新产出以及创新潜能四个维度构建高水平创新团队创新能力评价指标体系。利用DS证据合成理论,以江苏省欧阳平凯院士生物工程创新团队为例,对高水平创新团队的创新能力进行实证研究。研究发现,当前高水平创新型团队的创新能力总体处于“好”,但仍存在团队突出人才缺乏、科研资助力度较小、科研创新能力不足和人才搭配不当等问题。  相似文献   
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