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1.
郑振云 《内蒙古科技与经济》2004,(23):43-44
随着社会绎济的不断发展，行政事业绩效审计逐渐被人们所重视。从以前行政事业审计单纯只对政府职能部门的财政财务收支审计转型到对其绩效的评估审计，行政事业绩效审计与财政财务收支审计并重，行政事业绩效审计框架正在初步建立和形成。 相似文献
2.
3.
基于因子分析法的上市公司经营业绩综合评价 总被引：1，自引：0，他引：1
通过分析研究,建立综合评价上市公司经营业绩的六大指标体系:盈利能力指标、尝债能力指标、资产管理能力指标、成长能力指标、股本扩张能力指标和现金流量状况指标。对数据的无量纲处理采用的是均值化方法,以及用因子分析法进行了实证分析。 相似文献
4.
5.
在竞争激烈的现代市场环境下，对于以销售为主要业务的企业而吉销售业绩的完成对于企业发展具有重要的决定性作用，因此如何建立简单、易行且有效的薪酬体系就是一件至关重要的事情。现代社会中多采取的是基于能力的薪酬体系。本篇文章分析了销售人员不同于企业中其他岗位人员的工作特点，并以本企业为模板建立了一套适用于销售人员的薪酬体系。 相似文献
6.
TOPSIS法在科技人员业绩评价中的应用 总被引：10，自引：0，他引：10
目的：建立一个科学、客观、公正、可量化的卫生科技人员业绩评价方法。方法：针对多指标评价体系综合评价时广泛采用的线性加权求和法的弊端，首次在卫生科技人员科研业绩评价中引入理想状态空间的理论，利用逼近理想解的排序法(TOPSIS法)建立综合评价的数学模型。并在我校专业技术职务评聘中应用此模型予以检验。结果：TOPSIS法的量化评价结果与同行评议的实际结果具有较高的符合率。结论：本文所提出的综合评价方法更趋科学性、客观性、公正性和可行性，可为科学量化工作提供有益的参考。 相似文献
7.
随着科技进步和信息时代的到来，传统的财务指标业绩评价系统已不能满足企业管理的需求，重新设计业绩评价系统，使非财务指标与财务指标相融合已成为人们普遍关注的课题。本文就财务指标评价系统的缺陷，非财务指标评价系统的优缺点。二者相结合的优势及应注意的问题等方面进行了分析和探讨。 相似文献
8.
高校业绩津贴制度对教师组织承诺的影响研究 总被引：1，自引：0，他引：1
构建了高校业绩津贴制度量表,其由“岗位、能力和业绩”等三个维度构成,三者对教师的分配公平认知和组织承诺均有显著影响,且分配公平认知在业绩津贴制度对教师组织承诺的影响中起部分中介作用。 相似文献
9.
21世纪是知识经济时代又是市场经济时代,社会经济发展对我国高校人才培养提出了新的要求,尤其是把人才培养的思想政治素质要求提到了首要位置。当前,我国高校成教大学生思想政治教育的现状不容乐观,受消极文化的影响和社会不良风气的侵蚀日趋严重,学生思想政治素质呈下滑趋势。而高校目前的思想政治教育体系,尤其是高校成教大学生思想政治教育体系,滞后于高校思想政治教育工作的要求。创新高校思想政治教育体系,加强对高校大学生,特别是成教大学生的思想政治教育是高校教育改革发展刻不容缓的任务。一、高校成教大学生思想政治教育体系创新… 相似文献
10.
通过多任务委托代理模型分析高校职称评定与业绩奖励机制对教师教学科研活动的影响,从委托代理理论角度解释"重科研轻教学"现象的成因,探讨高校业绩奖励政策与职称评定政策之间的关系,建议:高校业绩奖励政策与职称评定政策需要合理配合,两种激励机制应该呈反向替代关系. 相似文献